Yahoo奇摩新聞 面試這些話千萬別說！新創公司執行長：「反合作型」不錄用
美國清潔產品公司Blueland執行長兼共同創辦人尤珮姬（Sarah Paiji Yoo）表示，在招募新員工時，不會雇用那些自稱是「某方面的專家、應該能做最後決定」者，因為這些人往往是在會議上大聲喧嘩、打斷同事發言，或在專案中搶功勞的「反合作型人才。」
《CNBC》報導，現年40歲的尤珮姬表示，反合作型的人可能是特別令人沮喪的同事類型，即使他們在工作上表現出色，但往往會導致士氣低落、生產力下降和職場關係破裂。」她說：「那些能理解不同觀點往往是能帶來更好結果的人。」
哈佛法學院（Harvard Law School）領導力專家海蒂（Heidi K. Gardner）指出，合作型的人在職場上不僅顯得更友善，而且比同事們有「巨大競爭優勢」，因為他們通常「提供更高品質的結果，升遷更快，更容易受到高層管理者的關注」。
海蒂去年在《CNBC》的Make It專欄中寫道：「成為一個合作者並不容易。但主要目標很簡單：將人們聚集在一起解決問題並學習新事物。」她補充說：「我總是抱持這樣的心態：『那個人和我想法不同。他們知道一些我不知道的事情，我可以從他們身上學到很多。』」
尤珮姬認為，想在職場與同事合作，要避免給人交易式的印象，例如只在需要某些東西時才與同事交談，可能會讓同事覺得你對建立關係不感興趣：「我認為以開放的心態對待工作關係，並假設對方有良好的意圖，對創新至關重要。」
史丹佛大學（Stanford University）講師、溝通專家馬特（Matt Abrahams）也表示，透過尋找合作對象並幫助周圍的人，你將獲得更多的職場影響力：「主動關心人們，並在他們對你說話時真正傾聽。」
Blueland 2018年成立，主打可重複使用清潔產品，減少對一次性塑膠包裝的需求，2022年，藍地公司已獲得3,500萬美元（約11.2億新台幣）投資。
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