838萬人謀跳槽！高加班工時行業洗牌 金融僅第3

蔡英文總統過去曾說基本工資調到3萬元，是她的夢想數字，2020連任後真的有可能嗎？專家認為以目前基本工資23800元，要調到3萬，等於4年內加薪6200元，不只可能造成物價上漲，還可能導致就業機會減少，可能性不高。

景美就業服務站人員：「你幫我寫一下名字、身分證字號。」

民眾進入就業服務處填寫資料，開始面試，台北市就業服務處在農曆年前舉辦微型徵才，釋出135個職缺，希望讓失業民眾過好年。

記者羅鼎傑：「不只農曆年前有徵才，在年後恐怕還有更多的職缺釋出，因為根據yes123求職網他們的調查，有91.8%的民眾想要在年後轉換工作，這個比例不只高於去年的90.7%，還是11年以來的新高，如果把這個比例換算出來的話，等於有838萬人想要在年後跳槽。」

yes123求職網發言人楊宗斌：「畢竟在台灣看起來實質薪資還是呈現一個倒退的情況下，不滿薪資的這個上班族還是比較多的，在台灣的話確實要替自己加薪的話，可能還是要靠跳槽。」

求職網進一步調查，民眾想換工作的原因，不滿意薪水的比例最高占56.6%，沒有升遷機會佔42.3%，還有公司福利不好、覺得現在的公司發展沒前景、不喜歡現有的工作內容，都排在前5大熱門主因，而隨著蔡英文總統連任成功，過去蔡總統曾說基本工資調到3萬是她的夢想數字，但第二任能圓夢嗎？

勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「可能性不高，那因為如果按照這樣子的數字的話，那幾乎每一年要提高基本工資大概1500左右，那這個幅度是相當高的。」

台大國發所副教授辛炳隆：「如果我們每年調高5%這樣以上的基本工資，第一個影響就是雇主的成本會增加，那雇主成本增加的時候，他有兩種方法，一個就是轉嫁反映在物價上面，他的銷售價格，那就造成物價的上漲，那另外一個就是，另外一種反映的方式就是，我減少僱用，因為薪資基本工資調的太高了，就不要僱用，那這樣的話就造成勞動者就業機會減少。」

勞團跟學者都認為調到3萬難度高，回顧蔡總統上任以來，2017年調到21009元，2018調到22000，2019調到23100，2020調到23800，如果未來4年要到3萬，等於4年內要增加6200元。

台大國發所副教授辛炳隆：「南韓文在寅總統剛上來的時候，也是承諾要把他們的最低工資大幅提高，那所以他第一年調了15%、16%，那第二年調了10%，可是連續兩年的大幅調整的結果，造成南韓的中小企業承受不了這樣的一個，一下子成本的增加，所以很多的中小企業就關門了，也造成了失業率的提升。」

除了加薪之外，政府也期待企業簽訂協議分潤，增加員工收入，最高還獎勵企業30萬元，只是除了薪資問題，蔡總統第二任面臨的還有台灣人口結構造成勞動供給萎縮，2019前11個月，全體受僱員工人數平均796.2萬人，年增率只有1.15%，創十年最低增幅。

台大國發所副教授辛炳隆：「企業面臨因為勞動供給減少，他的基層人力短缺，所以他必須加薪，把他原有的員工留住，甚至於用加薪的方式去吸引，別的公司的員工過來。」

人力萎縮也會導致加班的可能性增加，勞動部最新調查，勞工近一年有加班者占46.3%，較上次下降1.5個百分點，而加班工時比例最高的，是專業、科學及技術服務業占65.4%，再來是電力及燃氣供應業占61.7%，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業和上回調查的第一名的金融及保險業並列第3占58.9%，面對勞動工資情況改變，不少人期待蔡英文總統夾著大量民意連任，能讓台灣企業經濟蓬勃發展，也同時能顧及改善勞工就業環境。

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