Google台灣裁員後又大舉徵才 人資長曝這個「企業文化」無法複製!

Google今年初因應全球性人力精簡政策,Google台灣也在3月裁員150人左右。但今日(6/27)則釋出大舉徵才訊息,包括國際人才在內,預計將招募數百人,將與台積電、聯發科等知名企業進行一場搶才大戰!

Google台灣人資長呂亞樵表示,Google將在台灣持續投資,實際做法包括成立新辦公室、基礎建設投資以及大舉招募人才等。從Google Careers網站上可看到,台灣已釋出數百個職缺,未來還有更多策略性職缺開放,進一步實現深耕台灣的承諾。

目前台灣資通訊產業普遍面臨缺人才、缺工情形,Google要如何去與台積電等半導體龍頭來競爭,藉此吸引軟硬體人才的目光?

對此,呂亞樵表示,Google與台積電都是世界級的公司,但各自的競爭優勢卻有差異。「這些人才在哪一個舞台上,能把自己的想法講出來,而且付諸實行,中間還經過各種激盪、被挑戰,這是一種企業文化,也是企業中最不容易被形塑的東西。」Google從上到下都擁抱這種概念,且深信如果沒有這個可以互相挑戰、激盪甚至包容對方的文化,就沒有辦法再往前進。

呂亞樵指出,技術很容易被複製,但「激盪火花」這種企業文化是不容易被複製的,這是Google的最大優勢,也是足以讓員工自豪之處。

Google台灣宣布釋出數百個職缺,將與國內知名資通訊企業進行一場搶才大戰!右為Google台灣人資長呂亞樵。戴嘉芬攝
Google台灣宣布釋出數百個職缺,將與國內知名資通訊企業進行一場搶才大戰!右為Google台灣人資長呂亞樵。戴嘉芬攝

再談到薪資,呂亞樵則說,「薪資因職務類型不同無法比較。」目前Google台灣的薪資福利也沒有結構性的調整,但每年都會進行動態審視,確保Google提供的薪資在求職市場上具有競爭性,且居於頂尖的位置。

除了吸引台灣人才投入之外,Google也希望能吸引國際人才來台就業,甚至鼓勵在海外工作的台灣人才返鄉。目前Google台灣已有來自20個國家的員工加入,希望透過全球部署與運營模式,將優秀人才留在台灣,並進一步透過多元人才協作交流,帶動台灣科技人才庫持續創新成長,協助台灣實現亞洲矽谷願景。

Google目前主要的人力佈局方向包括產品研發、佈建網路建設的團隊,例如手機、耳機、穿戴裝置、智慧家居等軟硬體研發、測試與策略合作團隊;以及規劃海底電纜維護與介接、資料中心基礎設施維運、伺服器與安全性等網路基礎建設團隊。

Google台灣近期的人力需求以產品開發、軟體研發、硬體工程、產品測試、供應鏈管理、品質管理、網路工程系統與安全維護、相關解決方案設計、自動化系統軟體工程等面向為主。

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