Yahoo奇摩新聞 公務員兼職將放寬 公務員哪些情況下可以兼職？有什麼爭議案例？
立法院5月30日三讀通過《公務員服務法》修法，除了明定各類輪班輪休人員的勤休規範外，也放寬「公務員兼職」規定。針對這次修法，銓敘部強調，並非部分媒體所稱公務員「假日可以兼職」。究竟公務員哪些情況下可以兼職？為何要修法？有什麼爭議案例？
公務員「兼職」為什麼違法？
公務員服務法第14條第一項規定，公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。也就是說，公務員原則上不可以兼職（一人不二職原則），依法兼職者亦不得兼領公費（一人不二俸原則）。
回顧該法的立法背景，立法院指出，公務員服務法是在1939年制定，適逢戰亂時期，以及法治觀念相對薄弱的年代，為了避免公務員利用職務，在兼職時從中牟取利益，才明定公務員禁止兼職的規範，以符合利益迴避原則。
然而，隨著時代變遷，不少公務員對此提出質疑，呼籲政府調整不合時宜的法規。曾因「違法兼職」而遭懲處的警察球評石明謹便認為，法規涉及所有公務員的權利，盼公務人員都能享有自由的工作權，與自由參加各種民間社團的權利。
公務員兼職規定 修法改了什麼？
立法院在5月30日三讀修正公務員服務法部分條文，放寬公務員兼職規定。對此銓敘部表示，修法明定公務員在法定工作時間外，經權責機關備查，得從事社會公益活動或其他非經常性、持續性工作。
三讀條文也寫明，公務員在不妨礙本職性質等情形下，得於法定工作時間以外，依個人才藝表現，獲取適當報酬；並得就其財產之處分、智慧財產權及肖像權之授權行使，獲取合理對價。
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公務員兼職 過去有什麼爭議案例？
這次修法，代表未來石明謹若在擔任交通警員工作時間以外，且不影響交警職務的情況下，可以依才藝表現，兼任球評並領薪水。只不過石明謹在修法前，因違反規定被檢舉，已申請提前退休。不過石明謹仍提到，修法是好的開始，公務人員不應該因為才藝遭到懲罰。
而有關當初石明謹的爭議，是他自2007年起擔任台北市警局交通警察大隊警員，2011年至2018年間同時擔任愛爾達電視台足球賽事評論員，出席190次、領了283萬餘元車馬費，又自2019年1月起擔任足球協會紀律委員會委員，領了5400元出席費與交通費，因而遭懲戒降一級改敘，併罰款20萬元。
過去也曾有爭議案例，基隆長樂國小「神老師」沈雅琪經常在臉書分享教育理念與自身經歷，擁有廣大粉絲支持，不少廠商都找她合作業配，沈雅琪因為本身育有位身心障礙的孩子，深感特教班的資源不足，因此將業配所得全數都捐給多所學校的資源班，約一年時間共捐助108萬元，雖然未取得報酬，但仍遭人檢舉「接業配」不當兼職。
另外，還有日本旅遊知名部落客「林氏璧」，其撰寫的旅遊部落格和臉書，是許多自助旅行的參考資料，深受網友歡迎，在2018年遭起底為台大醫院的公職醫師，依法不得經營接業配等商業行為，被記過一次，之後林氏璧宣布辭去醫師一職。公務員能否兼差的話題，在當時也引發討論。
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員工下班可以兼職嗎？「競業禁止條款」有效嗎？
至於企業員工下班後是否可以兼職，則可分為非競業及競業兼職來看。雖然有些公司規定，非經公司同意不得兼職，否則將予以懲處，但如果是「非競業兼職」的情況，台灣的勞動法令並沒有規定員工不能兼職，除非員工兼職影響到正職工作或公司利益，像是遲到早退等，才能在工作規則中訂立適當的處罰條款。
如果屬於「競業兼職」，公司通常會要求員工簽「競業禁止合約」，禁止員工在職與離職後到競爭對手的公司上班。針對此類情形，勞動基準法第9-1條也明定，競業禁止合約須符合四大要件，包括保護正當營業利益、員工擔任的職位須為能接觸或使用雇主營業祕密、限制範圍須合理，以及雇主要合理補償員工損失，如果違反其中一項，約定就算無效。
實習記者：張俐禎
核稿編輯：沈孟燕
