Yahoo奇摩新聞 孕婦工作權益懶人包：懷孕可以調職不減薪嗎？能請哪些假？懷孕被資遣該怎麼辦？
為保障孕婦工作權益，不只勞基法，性別工作平等法也有提供孕婦相關保障。你知道懷孕期間可以向老闆申請調職不減薪嗎？除了產假還有哪些假可以請？被公司刁難時又該如何保障自身工作權益？Yahoo奇摩新聞帶你一次了解！
求職時被問是否懷孕違法嗎？
就業服務法第5條指出，雇主招募或僱用員工時，不得因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、之前工會會員身分，以及其他法律有明文規定的事項，予以歧視；也不能要求面試者提供非屬就業所需的隱私資料，例如目前有幾個小孩、現在是否懷孕。違者按就業服務法第65條，最高開罰新台幣150萬元，並會公布負責人姓名。
懷孕被要求離職、留職停薪或資遣違法嗎？
性別工作平等法第11條寫明，雇主不能因為女性勞工結婚、懷孕、分娩或育兒，要求女性勞工離職、留職停薪，也不得以此為解僱理由。違者可依性別工作平等法第38-1條，處新台幣30萬以上、150萬元以下罰鍰，並會公布負責人姓名，限期未改善者還會按次處罰。
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懷孕調職減薪違法嗎？
根據勞基法第51條，女性勞工懷孕期間，若想申請公司裡比較輕易的工作，雇主不行拒絕，也不能減少女性勞工的工資。違者可按勞基法第78條，處新台幣9萬元以上、45萬元以下罰鍰。
記者實際致電勞動部後，專員並補充，懷孕勞工的工作內容及薪資若有調整，須經勞雇雙方協商並達成共識，才能更改勞動契約，雇主不可以擅自調職、減薪。換句話說，倘若老闆要求懷孕勞工換工作，即便新工作相對輕鬆、薪水也沒有變少，只要懷孕勞工不同意，老闆就不能強迫更換。
懷孕被老闆說工作表現不佳趁機減薪違法嗎？
如果女性勞工覺得懷孕時老闆差別待遇，甚至趁機減薪、扣考績，因而打算進入救濟程序；按照性別工作平等法第31條，雇主必須主動證明，不是因為勞工懷孕的關係才扣薪或打低考績。
勞動契約事先約定懷孕應離職違法嗎？
不論勞動契約、團體契約，抑或工作規則，都不能要求女性勞工遵守懷孕後離職、留職停薪或解僱的約定，就算女性勞工簽署，依據性別工作平等法第11條第2、3項，法律上都視為無效，還會對雇主處新台幣30萬以上、150萬元以下罰鍰。
懷孕可以請哪些假？
產檢假（孕婦）：根據性別工作平等法第15條，懷孕勞工享有7天產檢假，期間薪資照給。
陪產檢及陪產假（配偶）：依據性別工作平等法第15條，懷孕勞工的配偶共可請7天陪產檢及陪產假，期間薪資照給。
懷孕被老闆刁難該怎麼辦？
向公司內部、地方主管機關申請勞資爭議協調：懷孕受僱者可依雇主建立的申訴管道，協調職場上相關勞資爭議。要是發現雇主違反性別工作平等法第14至20條，亦可向當地勞工行政主管機關申訴。
向中央主管機關申訴：雇主違反性別工作平等法第7至11、13、21、36條，懷孕受僱者向當地勞工行政主管機關申訴後，對地方主管機關所為處分仍有異議時，可在十日內，向中央主管機關性別工作平等會申請審議、提起訴願。
向法院提起民事賠償訴訟：懷孕受僱者也可主張因職場性別歧視，導致精神、財產或名譽上的損害，向民事法院提起訴訟。依照民法第184、197條，當受僱者知道權益受損，可在兩年內要求雇主負起民事賠償責任。
實習記者：吳桂芳
核稿編輯：廖梓鈞
