Yahoo奇摩新聞 安胎假勞基法規定是什麼？跟病假有關嗎？超過30天怎麼辦？安胎假薪水又是如何計算？
安胎休養請假是法律保障孕媽咪的制度，懷孕期間若醫師建議在家安胎，安胎假就能派上用場。究竟安胎假天數多少？安胎假跟病假有關係嗎？請安胎假被老闆扣全勤獎金該怎麼辦？
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安胎假勞基法規定為何？
勞基法第43條寫明，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由，得以請假。而安胎休養請假（以下簡稱安胎假）是2010年正式上路的制度，依據勞工請假規則第4條第2項，女性勞工懷孕期間，經醫師診斷需要安胎休養時，可以請假，請假天數併入住院傷病假計算。
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安胎假有幾天？
由於安胎假併入普通傷病假裡的住院傷病假，按照勞工請假規則第4條，最多可以請1年；但勞動部提醒，最多可以請1年，「不等於安胎假一律為1年」。考量過去女性勞工如需安胎休養，沒有住院事實者，1年至多只能請30天，對需要長時間安胎休養的人明顯不足；因此才會在2010年修法，增訂醫師診斷需安胎休養的女性勞工，治療或休養期間可以併入住院傷病假計算。
另須注意的是，勞工請假規則第4條規定，未住院傷病假和住院傷病假，2年內合計不得超過1年。女性勞工請安胎假前，若有請過未住院傷病假、住院傷病假，應留意是否超過天數限制。
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安胎假含假日嗎？
內政部（74）台內勞字第302665號函表示，勞工普通傷病假期間，除延長假期在1個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，不計入請假期內。換句話說，女性勞工安胎假加上其他已請的普通傷病假，合計在30天內時，只以工作日計算；安胎假超過30天的話，則會包含假日。
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安胎假薪水怎麼算？
依照病假薪水算法，女性勞工安胎假加上其他已請的普通傷病假，未超過30個工作日時，工資折半發給，也就是這30天可以領半薪；但若已逾30天，雇主便可不支薪。
安胎假會影響全勤、考績嗎？
性別工作平等法第21條明定，女性勞工請安胎假時，雇主不得視為缺勤，進而影響勞工的全勤獎金、考績或其他不利處分。
安胎假需要出示證明嗎？
性別工作平等法施行細則第13條指出，女性勞工請安胎假時，雇主可以要求出示證明。不過，勞動部補充，只要是合法醫療院所開立的診斷書，都能算作證明文件，雇主不得限制開立診斷證明的醫院層級。
安胎假被老闆刁難怎麼辦？
安胎休養請假是法律保障女性勞工的權益，雇主不能拒絕，要是違反上述安胎假規範，可依勞動基準法第79條，處新台幣2萬以上、100萬元罰鍰。
倘若女性勞工請安胎假時被老闆刁難或否決，可向當地勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部免付費電話0800-085-151，維護自己的權益。
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核稿編輯：廖梓鈞
