家庭照顧假規定為何？一年有幾天？請假會扣薪嗎？被老闆刁難怎麼辦？家庭照顧假7大重點一次了解

家庭照顧假是性別工作平等法第20條明文規定的勞工權益，你知道家庭照顧假一年有幾天嗎？薪水怎麼算？請家庭照顧假又該注意哪些事？Yahoo奇摩新聞帶你一次了解！

家庭照顧假併入事假 全年最多7天

性別工作平等法第20條寫明，受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可以請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年以7天為限。

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家庭照顧假超過7天怎麼辦？

若勞工家庭照顧假日數已達7天，但仍有請假需求，勞動部建議，可以改請事假，或使用特休。

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家庭照顧假誰可以請？「家庭成員」有限定對象嗎？

勞工不論性別，只要符合性別工作平等法第20條，就可以請家庭照顧假。至於「家庭成員」是否有限定對象，勞動部說明，為了避免限縮立法意旨，不另加以定義，依個案事實認定；而按民法第1123條，具備血緣關係的「親屬」、非親屬但住在一起的「家屬」，都屬於家庭成員。

家庭照顧假薪水怎麼算？

由於家庭照顧假併入事假計算，根據勞工請假規則第7條，勞工事假期間，雇主可以不支付工資。部分公司針對家庭照顧假薪資規範，有給予勞工優於勞基法的待遇，建議請假前可先諮詢人資單位。

家庭照顧假全勤、考績會受影響嗎？

雖然家庭照顧假算作事假的一種，但勞動部提醒，勞工請家庭照顧假時，雇主不能視為缺勤，而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利之處分，這點與事假不同。

家庭照顧假需要證明嗎？

依據性別工作平等法施行細則第13條，雇主可以要求勞工在請家庭照顧假時，出示相關證明文件。

家庭照顧假被老闆刁難怎麼辦？

要是雇主拒絕勞工請家庭照顧假，或勞工請家庭照顧假後扣其全勤獎金，都是違法的，按性別工作平等法第38條，可處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。倘若勞工遇到前述情況，請向當地勞工行政主管機關提出申訴，保障自身權益。

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實習記者：吳桂芳

核稿編輯：廖梓鈞