整理包／金融業逾2萬職缺看這！「年薪百萬」到處都是 今年就捧金飯碗

記者王翊綺／台北報導

台灣大學今（2）日舉行校園徵才博覽會，共有半導體、金融、製造、服務等共336家企業，其中金融業備受求職者關注，開出超過25000職缺，《三立新聞網》整理各大金控的求才內容，百萬年薪職缺所在多有，方便求職者今年捧個最滿意的「金飯碗」。

【富邦金控】

富邦金控今年開放6600名內外勤職缺，其中，富邦儲備幹部（MA）計畫邁入20屆，由金控及子公司共8家公司聯合，持續擴大招募，各組別依據其產業及職務特性，精心規劃全方位培訓藍圖，強化MA金融專業知識，並提供銀行、證券、保險等跨子公司、跨領域的整合性資源，藉由跨部門輪習、參與專案及重要任務指派讓MA快速成長，兩年培訓期間有兩次升遷機會，開啟職涯加速器。

值得一提的是，今年MA計畫有3大特色亮點，首先是「富邦人壽開出3種投資管理領域的MA組別」，Strategic Investment組募外語能力優異的人才、科技產業投資組培育能產出價值分析與投資建議的科技產業研究員、投資研究組培育總體經濟研究、國外債券信用研究、投資組合管理及IFRS17/ICS專案管理等專業人才；「北富銀、富邦證券、富邦投信重視金融市場專業人才，富邦期貨首次招募金融交易組MA」以及「風險管理及數據科學、AI人工智慧為徵才熱門領域」，相關領域皆在熱烈招募中。

今年招募組別包含：富邦金控（經營管理組、數據科學組、數位行銷組、資訊科技組）；台北富邦銀行（法人客群組、法人產品組、消金暨信用卡產品組、財富管理組、數位金融組、金融市場組）；富邦人壽（Strategic Investment、科技產業投資組、投資研究組、通路營運組、金融科技組、風險管理組）；富邦產險（經營管理組）；富邦證券（法人業務組、數據科學組、數位行銷組、數位平台組、金融交易組、金融商品組、風險管理組）、富邦期貨（法人業務組、金融交易組、數位經營組）、富邦投信（基金投資組）；富邦華一銀行（上海）（經營管理組）。

富邦MA計畫採線上履歷收件自即日起至3月31日，甄選流程包括履歷篩選、團體面談、領導力潛質評鑑/專題簡報、各子公司高階主管面談等階段，最後將由金控高階主管親自面談，遴選出富邦重要的優秀潛力儲備幹部。

【國泰金控】

國泰金控今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，並擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學、綠能、消防、土木工程等領域招募，今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7000名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有47名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等，其中數位科技人才需求逾500位為歷年最高。

國泰金控總經理李長庚表示：「這一代畢業同學們面臨一個有趣的問題是AI當道，投資界如果手中股票沒有AI，聽說只有悲哀；上班族如果不懂AI，就怕自己的職涯嗚呼哀哉！」國泰數位用戶已突破880萬人，很早就投入AI技術應用，龐大的基礎建設和數位工程，也創造多項重點職缺，包括雲端數據管理師、資料科學分析師、商業數據分析師、核心系統開發工程師、用戶體驗設計師等。

跨界人才需求也是一大亮點，國泰產險針對多元場景的保險領域，特別點出土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程或其他理工背景跨領域人才的高度需求。國泰人壽因應保險科技、創新保單數位轉型，亦歡迎公共衛生或醫學背景加入商品精算單位。國泰投信歡迎具備AI、RPA或數位應用經驗的人才。另因應綠色金融趨勢，國泰世華銀行也歡迎具企業永續管理師證書、相關永續報告書經驗或擁有碳盤查數據資料分析能力的多元跨界人才。

此外，儲備幹部做為集團轉型的種子部隊，以國泰金控GMA、國泰世華銀行CMA，及國泰人壽CIM為集團三大計畫，總計招募47名，凡過關斬將並通過考核，者首年皆享百萬以上年薪、多元職務輪調培育、參與重大轉型專案且快速升遷機制，可作為最佳職涯加速器。

【中信金控】

中信金控全年預計招募6800-7200人，今年首度於台大校園徵才博覽會開辦「與Mentor有約」活動由中國信託銀行策略長蔣振彰等主管與即將畢業的學生深度對談，傳承豐富實務經驗、職涯回饋與建議，引領學生即早確立職涯志向，為進入職場暖身；結合龍年主題的「開發龍潛力」，以心理測驗方式搭配中國信託專屬的潛力人才類型，引導學生自我探索職務選擇，參與學生絡繹不絕。

備受矚目的「儲備幹部招募計畫」（Management Associate Program）今年共開放10個組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年提供百萬年薪，通過兩年培訓即升任經理，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或外派。集團除安排高階主管擔任儲備幹部的事業導師，傳承實務經驗、拉高思考格局外，並由專題教練一對一指導，強化企劃邏輯思考與決策能力。

此外，國際化仍為中信金控人才招募重點方向，今年持續招募「國際法金業務菁英計畫」（IRM），首屆IRM已歷經一年半專業與外語培訓，1月起派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地，展開為期一年半海外實戰歷練；「法金儲備RM培訓計畫」（JRM），提供系統化教育訓練與教練團制度，最快兩年內升任RM；個人金融「儲備理財專員計畫」（JFA），預計招募80位新鮮人，全方位專業培訓養成金融理財專家；台灣人壽則擴大辦理「保險關鍵人才計畫」，提供專家教練團、小老師及學長姐制度，邀請新鮮人成為保險專家。

【永豐金控】

永豐金控今年預計徵才1400-1500人、MA60人，聚焦於永豐銀行策略人才MA／PA計畫、永豐金證券MA、永豐金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才，以及法人金融、財富管理、數位金融等相關專業菁英。

永豐金控旗下子公司永豐銀行，今年將招募二大類策略人才，儲備幹部（MA）以碩士（含）以上畢業為主；金融科技力的專業人才（PA）則鎖定國內、外學士，不限科系，凡是TOEIC成績800分以上、工作經驗2年以內者，皆符合報名資格。

永豐銀行策略人才MA培育計畫，可依個人志願選擇法人金融、零售金融、財富金融、數位金融、資本市場、風險管理、資訊科技及經營企劃等八大領域，透過15個月培訓及輪調機制，建立宏觀全局的高度視野；PA則著重行銷企劃、數位規劃、資訊專才與數據分析四大專業，進行為期一年的金融專業能力培養。

此外，為因應政府積極推動信託2.0，今年也特別需要法律等相關背景人才加入信託領域，而今年預定招聘40位優秀人才，布局在海外、法金業務、綠色金融、數位資訊、零售金融、財富管理私人銀行。

永豐金證券則預計招募「儲備策略人才MA」、「數位金融菁英」、「策略規劃菁英」以及「外資金融業務人員」，其中永豐金證券MA以培育策略幕僚為主，今年以「數位金融發展與規劃」及「策略規劃與營運管理」二組別給予專業培訓，養成國內與國際市場金融交易專業能力，應徵條件為碩士（含）以上應屆畢業或兩年以內工作經驗者、TOEIC 750分以上（或同等英文檢定成績），不限商管科系。

【台新金控】

台新金控今年將釋出超過3000個職缺，今日於台大校園備受關注的職缺為「儲備菁英計畫」（MA Program）及「Early Win 職場體驗計畫」。台新金控總經理林維俊表示，今年預計招募70名儲備菁英（MA），目前有超過百人參與面試，尚未投遞履歷的優秀人才，可至台新人才招募網投遞履歷，以免錯過成為儲備菁英挑戰百萬年薪的機會。

林維俊補充，台新的儲備菁英（MA），共分為八大組別，分別為個人金融組、數位金融組、法人金融組、國際金融組、金融市場組、證券市場組、數據分析組及人壽保險組，透過完整的訓練資源、輪調歷練及專案參與，為台新儲備菁英建構出職涯發展的快速跑道，同時因應全球永續趨勢，也將接受永續培訓，未來共同推動永續計畫。

台新長期推動「Early Win職場體驗計畫」，與各大專院校簽訂產學合作計畫，今年預計提供超過400位在校生的實習機會，除了金融業務類實習外，也將招募AI相關的實習生，一起參與台新的人工智慧「台新腦」專案，幫助青年學子透過實習釐清未來職涯方向，同時提升學生實務能力與就業力，進而了解金融新趨勢，以利未來與職場接軌，該計畫推動多年來，每年有上百名學生畢業後直接轉為台新正式員工。

【南山人壽】

南山人壽今年預計招募500名內勤同仁、數千名業務新血加入，徵才重點包含儲備菁英MA、數位金融科技人才、數據分析人才、資料庫管理人才、通路管理儲備經理人等，其中求職詢問度最高的「2024南山人壽儲備菁英計畫」（MA Program），提供扎實的培訓制度，年薪更突破百萬。

「南山人壽儲備菁英MA Program」不分科系皆可應徵，錄取者將展開扎實的訓練與三大領域輪調，包含通路經營、客戶服務、數位科技，還有機會參與AI、智能客服、數位與服務流程接觸點研究、業務制度與數據分析等多元創新專案，並近身參與高階策略會議和跨部門大型專案，從中蓄積個人領導能力。招募自即日起至4月3日止，徵才不限科系，歡迎海內外大學、研究所畢業生以及工作經驗三年以下之有意應徵者，至南山人壽人才召募網站(https://nshr.nanshanlife.com.tw/)填寫履歷。

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