育嬰假可「單日申請」試辦時間出爐 勞動部祭「3大誘因」

台灣出生人口連年創下新低，勞動部規劃更彈性的辦法，讓雇主可以讓勞工請5天或7天育嬰留停，預計5月起試辦到12月底。勞動部長許銘春今天（8日）透露，將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計畫。

過去育嬰假每次以不少於6個月為原則，但是從110年起，政府大幅縮短申請育嬰留職停薪門檻，從原來一次至少要6個月以上，改為最低只要有30日，就可以提出申請。

許銘春表示，從110年7月申請門檻放寬以來，到112年12月為止，相較於修法前同期，申請育嬰留職停薪的人數，女性增加11%，男性增加61%；短期（少於6個月）的育嬰留職停薪申請人數，女性增加37%，男性大幅增加 140%，「從數據來看，相關規定對於促進男性參與育兒已有成效」。

許銘春表示，勞動部1月在邀集公、私部門召開會議討論後，決定應該給予更多育嬰留職停薪的彈性。勞動部已經在3月15日訂定彈性育嬰留職停薪試辦原則，實施對象除了經濟部、交通部、衛福部和勞動部等附屬單位外，並函請工商團體、科學園區公會及銀行業公會洽邀有意願的事業單位，規劃不少於5天的育嬰留職停薪，試辦單位如果願意訂定更短日數的方案，例如以「單日」計，更為歡迎。

為了鼓勵企業試辦，勞動部也祭出三大誘因。試辦期間，受僱者原由雇主負擔的保險費，可依性別平等工作法第16條第2項規定，免予繳納。如有短期人力需求，可依育嬰留職停薪實施辦法以定期契約進用替代人力。此外，參加試辦計畫的事業單位，可將試辦成果作為勞動部各項友善職場評選的具體事蹟參選，例如：「國家人才發展獎」、「工作生活平衡獎」及「國家職業安全衛生獎」等。

至於育嬰留職停薪期間，可享育嬰留職停薪津貼達投保薪資8成的經濟支持，包括6成津貼加上2成補助。許銘春也表示，除了公部門外，已經有私部門大型企業表達參與意願。另外對於立委建議新增7天「幼兒照顧假」規定，許銘春允諾將在1個月內開會研議。

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