...更糟糕的是,若回顧過去一年,有高達八成二(82.3%)的勞工透露,「曾經無酬加班過」;同時每個月自估,平均「少領」了5,333元的加班費;其中甚至有12.6%,自認資方「應付未付」的加班費,在「一萬元(含)以上」。 yes123求職網發言人楊宗斌指出,對於俗稱的「責任制」工作,其實政府有明確規定,也就是適用「勞基法84條之1」,只是解讀調查發現,不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者。 楊宗斌更認為,部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」,代表著有些雇主,一方面...
...84.6%的「租屋族」會感到壓力大!更糟糕的是,也有88.3%的租屋上班族擔心,「升息與電價調漲」造成租金跟著增加。 不過針對員工「住宿需求」,僅有8.8%的企業表示,有提供「員工宿舍」;更少數的5.6%則有「租金補貼(助)」。yes123求職網發言人楊宗斌認為,像是租屋的地點,如果離公司較遠,可能房租較便宜,但通勤時間與成本較多;反之租屋處離公司較近,雖然不用怕塞車遲到,但租金可能較貴。以及針對每天三餐,若想要完全不靠外食,又需要額外花時間與精神,再去開伙製作料理...
...以30歲為基準、出社會8年換算,每年月薪約緩步成長1200元左右。 現代青年除了擔心缺錢、退休金目標遙遠,而且還欠缺方向。根據這份調查,出社會後仍有高達64.3%尚未找到職涯方向;已找到方向的,則平均花了7.6年完成自我探索。 yes123發言人楊宗斌憂心表示,即使早已擺脫疫情變數,但目前正處於通膨時代,惡化了青年勞工的財務狀況,甚至可能需要紓困、金援;加上出社會迄今的物價變化,一旦又離鄉工作,光是外食費、房租這兩大項,不知道已吃掉多少薪水的漲幅;同時處於高房價時代...
...的佔23.6%,悲觀看待的有17.7%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」是+5.9%,兔年同期為-1.5%,不過前季是+3.1%,勞方連四季偏向樂觀,使得「樂觀度」也創下八季新高。 觀察勞資雙方對經濟前景的看法,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,邊境解封已超過一年,資方對今年上半年的景氣,看法轉趨樂觀。像是「外銷導向」廠商,訂單開始緩步回溫;對於內需導向公司來說,則有「報復性消費」力道加持,從四月初清明連假,維持到六月上旬的端午連假。 另一方面楊宗斌認為...
雖已擺脫疫情衝擊,不過生活正面臨通膨壓力,對於青年勞工來說,為了保住職場飯碗,不僅要忍受窮忙、過勞,也無法買房,甚至不敢結婚生子,事業和家庭能否保持平衡?如果對「前途」與「錢途」皆茫然,還有時間追逐夢想嗎?心中又有哪些「夢幻職業」名單?對此yes123求職網特地進行「青年勞工甘苦談與人生夢想調查」,結果於週五(3/29)正式出爐!
[周刊王CTWANT] 從行業別來看,今年第1季以旅行及相關服務業總薪資大增11.57%最驚人,金融保險業不僅含金量居產業之冠,如今也有10.3%的成長動能,兩個行業都呈雙位數成長,總薪資分別為4萬2983元、9萬1967元,住宿業在缺工的壓力下,總薪資年增8.27%,也緊追在後。104人力銀行4月全站工...
台電今(12)天舉辦新進僱用人員甄試,分別在台北、台中、高雄、花蓮4地,共11個考場舉行初試,台電今年預計錄取1103人,創歷年新高,但報名人數只有1.4萬人,創新低,報名錄取率也因此達到7.41%新
通膨怪獸吃掉薪資漲幅!主計總處10日公布最新工業及服務業全體受僱員工薪資調查,結果顯示1至3月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬6030元,較上年同期增加2.25%,總薪資亦增3.24%;不過,考量第1季的消費者物價指數(CPI)為2.34%,將通膨因素考量後,實質經常性薪資年減0.09%,若拉長時間觀察,第1季實質經常性薪資連續3年負成長。
疫情顛覆辦公生態,加上九年級生及千禧世代陸續出社會,不願屈就固定上下班模式,「自雇族」快速崛起,微型企業暴增16萬家!甲山林總經理張境在表示,這群網路Z世代創業,講究智慧應用,更要走在流行尖端,昔日的共享辦公室、個人工作室早已無法滿足網路新勢力需求,坐落捷運路網,擁有漂亮門面、智慧管理的新型態「微型辦公室」成新寵。
主計總處10日公布今(2024)年3月工業和服務業全體受僱員工薪資調查統計結果,在剔除通膨物價因素後,今年第1季實質性經常薪資是4萬3099元,年減0.09%,等於連續3年負成長,顯示國內企業的加薪速度還是跟不上通膨。如果以各行業受僱員工平均薪資來看,金融及保險業平均薪資接近6萬9千元,不過,像是美容美髮業等服務業,平均薪資不到3萬6千元。
「錢多、事少、離家近」曾經是許多人理想的工作樣態,但現在求職者的考慮因素,早已經和傳統需求大不相同,跟著《網路溫度計DailyView》一起來看看新鮮人求職時在意哪些事?
通膨壓力下,求職網針對,上班族吃住開銷調查,有92%的上班族,認為每個月薪資不夠生活花用,其中,七成上班族,近一年外食費增加,平均在外實花費月開銷8412元,比一年前調查,增加644元,而且在晚餐的漲幅最有感,如今又加上四月電價起漲,恐怕外食費漲的現象,還是難以緩解。
人力銀行公布女性就業壓力調查,已婚上班族女性認為台灣職場環境對女性友善程度非常低,以1到10分來評分,平均只拿到4.4分,進一步詢問已成為母親的上班族,有5成3在職業生涯中,曾經因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待。求職網調查也發現,職場媽媽的生活疲勞指數平均為79.5分,創下5年新高。
[NOWnews今日新聞]若「全職媽媽」是份工作,月薪應該是多少?根據人力銀行調查顯示,有3成媽媽認為,全職媽媽的月薪應該落在3.5萬元到4.5萬元間,也有1成2認為應在6萬到8萬元間,平均值則是落在...
隨著母親節即將到來,媽媽長期的付出及心勞也成為討論的話題,其中職場媽媽要維持工作與家庭的平衡,時常伴隨許多壓力與焦慮引起不少網友的共鳴,yes123求職網對此也進行深入調查,《房產溫度計》亦透過關鍵字調查「職場媽媽」,看網友討論些什麼!
你覺得你的薪水夠用嗎?以現在平均來看,大學畢業的社會新鮮人,一剛踏進社會的薪資普遍31K,如果北漂的孩子,要租房、交通費、伙食費,東扣西扣,想存錢真的好難,甚至有上班族為了省錢,幾乎餐餐到便利超商買即期品,人力銀行研究也發現,過度省錢會造成一個負面效果,只省錢不花錢,恐怕會影響到經濟。
yes123 求職網進行「職場媽媽焦慮疲勞與母親節願望調查」今天 (7 日) 正式出爐,顯示蠟燭多頭燒的職場媽媽,有 95% 想離家喘息,今年最期待的禮物,前三名分別為現金、國旅和出國,不喜歡廚具、花束、微整型
即將歡度母親節,對辛苦的職場媽媽來說,卻是「蠟燭多頭燒」!生活除了面對通膨壓力、物價吃掉薪水,還要擔心就業環境不友善,想追求工作表現,反而衝擊到親子、夫妻關係。yes123求職網進行「職場媽媽焦慮疲勞與母親節願望調查」,高達9成4的職場媽媽,覺得不能兼顧家庭與事業,渴望離家喘息至少9.5天;還有7成認為職場不友善。甚至若能選擇重來,近4成可能選擇不生小孩。
[NOWnews今日新聞]職場媽媽辛苦了!根據人力銀行調查,媽媽們職場上焦慮低薪凍薪、難配合加班,家庭憂慮家事繁重、小孩教育,無暇顧小孩更產生罪惡感,且媽媽們的疲勞指數更創下5年新高,更有將近2成的人...
這週日就是母親節,根據求職網調查,職場媽媽們有9成5透露想離家喘息一下,有近7成認為,台灣職場對他們不友善,長期低薪、無法配合加班與應酬,都讓她們感到焦慮,回到家後還有做不完的家事、子女教育問題等,讓
一年一度的母親節即將到來,但對職場媽媽來說,想保持工作與生活的平衡,似乎存在著難度。求職網調查,高達9成4的職場媽媽,覺得不能兼顧家庭與事業,渴望離家喘息至少9.5天;還有7成認為職場不友善,若能重來一次,近4成可能選擇不生小孩。
[NOWnews今日新聞]母親節即將到來,許多職場媽媽蠟燭多頭燒,根據人力銀行調查,媽媽投入職場主要就是想分擔家計,但每日工時平均落在10.8小時,恐有過勞風險,另也有24.4%的人透露,經濟壓力大,...
...的」禮物,在六到十名部份,又分別為:「名牌包」(23%)、「保健食品」(21.5%)、「手錶」(20.6%),以及「服飾」(19.6%)、「鑽石珠寶」(18.2%)。 職場媽媽是家裡的三明治族,出外四頭燒恐過勞 綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,當生活中有了小孩後,雖然算是「甜蜜的負擔」,職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間,是否因此讓家庭和事業失衡,甚至導致親子或夫妻關係疏離。 楊宗斌更憂心表示,除了子女外,可能還要照顧長輩(公婆、父母),以及分擔丈夫扛...
51勞動節不用上班,還有獎金入帳!有網友貼出入帳記錄,說公司給了3筆金額,加總起來8.9萬元,引發網友討論,原PO進一步表示,自己是傳產技術員,除了薪資一個月領兩次,另外還有月獎勵金和季獎勵金,勞動節
寶可夢中心去年12月插旗台北市,掀起寶可夢迷熱潮,但最近有網友發現,寶可夢中心開「門市主管」職缺了要求準備日文履歷、有日語面試環節,還有具備3年經歷,月薪三萬四千四百元起。不過對此,寶可夢中心目前尚未回應。
五一勞動節前,台灣勞工現況受到關注。根據最新職場調查顯示,台灣加班文化已成常態,甚至不少人被要求加班,卻無法領到相對應的加班費或補休,成為「白工功德族」,《房產溫度計》也透過調查「加班問題」,看看大家都在討論哪些熱門關鍵字!
(記者陳奕廷/綜合報導)4月開始電價調漲,勞資雙方有無節能計畫?會不會影響調薪與徵才意願?人力銀行公布「上班族 […]
生活中心/賴俊佑報導 今(1)日勞動節,各位目前滿意自己的職場狀況嗎?根據求職網站調查顯示,有15.5%勞工幾乎天天在加班,超過82%勞工透露過去1年無酬加班,變相少
...肝指數」,平均落在61.9分;其中認為自己爆肝狀況「滿分者」(100分),竟有12.1%。 調查結果指出,合計84.9%的勞工曾經因為工作壓力大影響健康,平均而言,每個禮拜大約會花1.5小時來宣洩壓力。若回顧整個職涯,有94.7%的勞工曾經遇到「暖老闆」,但也有91.8%的勞工碰過「慣老闆」,當中更有94.1%的想離職。 yes123求職網發言人楊宗斌建議,企業主應提供安全的職場環境,不吝於增加福利,讓勞資關係更為和諧,同時把每位聘僱者視為人才,而非單純人力,要培養人才而非壓榨。 原文出處
明(1日)就是勞動節,員工權益再度引發關注!根據求職網站yes123的調查,高達70%的勞工幾乎是24小時待命、15.5%的勞工幾乎每天都在加班,更有超過82%的勞工在過去一年中有過「無酬加班」的經驗,相當於間接少領了11.6%的月薪。