中秋節連假勞工權利看過來 國定假日上班薪資加倍給

施協源
秋節三天連假，如需上班薪給、加班費計算或補休，勞工權益看清楚。(圖/新北勞工局製表)
秋節三天連假，如需上班薪給、加班費計算或補休，勞工權益看清楚。(圖/新北勞工局製表)

今年中秋節適逢星期五，連續三天假期，有人計畫烤肉、有人打算外出旅遊。但也有人因為工作需要，中秋節得堅守工作崗位辛苦加班。需要加班的勞工朋友們，自己的勞動權益可不能不知道。

9/29為中秋節法定假日，薪資及加班費加成計算。(圖/新北勞工局製表)
9/29為中秋節法定假日，薪資及加班費加成計算。(圖/新北勞工局製表)

中秋節為《勞動基準法》第37條規定之法定休假日，今年中秋節為9月29日（星期五），雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。

9/30為休息日，勞資雙方約定勞工出勤，加班費計算如上。(圖/新北勞工局製表)
9/30為休息日，勞資雙方約定勞工出勤，加班費計算如上。(圖/新北勞工局製表)

新北勞工局進一步說明，雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要，應徵得勞工同意，且要明確約定調移後的休假日期日，並於排班表上載明例假日、休息日或休假日等性質，避免造成勞工誤解。

10/1連假第三天為例假日，勞工如同意加班，薪資及加班費算法如上。(圖/新北勞工局製表)
10/1連假第三天為例假日，勞工如同意加班，薪資及加班費算法如上。(圖/新北勞工局製表)

此外，勞工局提醒，因按時計薪的部分工時勞工沒有調移法定休假日的問題，雙方如約定於9月29日出勤，當日8小時內的工資，雇主至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給。

事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。

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