年底活動多缺工！職缺增30% 人力媒合平台：零工兼職模式崛起

隨著週年慶、雙11、聖誕跨年等消費旺季來臨，人力媒合平台業者觀察，新註冊商家及新增職缺數皆增加30%，企業商家對兼職人力需求持續擴張，分析台灣將於2025年邁入超高齡化社會，勞動力不足問題更加明顯，加上現代人重視工作與生活平衡，具靈活及彈性的「零工經濟」成為顯學，卻也連帶出現企業缺工與求職者無法有效匹配的雙重困境。

Worky創新人力媒合平台觀察，2024進入倒數，緊接而來的週年慶、雙11、聖誕跨年等商機，餐飲零售喜迎消費旺季的同時，也擔心缺工的嚴峻挑戰，新註冊商家及新增職缺數皆增加30%，顯示企業商家對兼職人力需求持續擴張，如何妥善運用兼職人力，創造高效產能，成為當代雇主的新挑戰。

傳統認為兼職不具連續性，企業商家偏好雇用正職人員，但業者表示，隨著社會結構轉變，台灣將於2025年邁入超高齡化社會，預期勞動力不足的問題會更加明顯，另一方面，現代人生活型態轉變，越來越重視工作與生活的平衡，具靈活及彈性的「零工經濟」成為顯學，以零工、兼職為主的工作模式逐漸普及，卻也連帶出現企業缺工與求職者無法有效匹配的雙重困境。

為更有效率地媒合徵才與求職端，Worky不僅導入AI智能媒合，更打破傳統履歷面試關卡，創立獨特「評價機制」。求職者於工作期間表現優良，就有機會獲得雇主的5星好評，其他雇主能依照過往評價，考量求職者是否適任。此外，擁有良好「職場信用」的求職者，後續也會優先推薦給商家進行媒合，等同擁有更多爭取工作的機會。

鼓勵求職者累積正向職場信用，把握每次工作表現的機會，Worky推出期間限定的「評價之星Worky幫你加薪」活動，祭出1百萬總獎金。指定期間累積越多5星好評，就能領到越多獎金，唯數娛樂董事長許書綺表示，期待透過評價機制，讓求職者重視每次的工作表現，推翻傳統認為兼職很輕鬆、可以隨便做的成見。另一方面，商家對兼職求職者的工作表現有信心，會更樂於開出較高時薪聘請優質人力

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