為營造友善職場就業環境,協助中高齡及高齡者減緩工作障礙、延緩退離職場,桃園市政府就業職訓服務處透過辦理推動職務再設計服務計畫,協助企業改善工作設備、工作條件、工作環境、提供就業輔具及調整工作方法等措施,以降低中高齡及高齡者因年齡漸長所致生、心理功能下降所致之工作障礙,提升工作效能,並同時延長職場生涯。62歲的陳先生任職於桃園市八德...
為提升勞工工作品質、協助企業人才續留,勞動力發展署北分署推動「中高齡職務再設計服務計畫」,以職業發展、技能提升和工作適應性等方面的支持,協助企業續留經驗豐富的壯世代人力。近3年來,北分署已成功輔導567家企業運用職務再設計方案,協助2,041名中高齡與高齡在職勞工改善工作環境並提升工作效率,確保並提升了企業的競爭力。 北分署銀髮人才資源中心透過實地訪視和專業輔導,深入了解中高齡勞工在工作場域所面臨的實際問題,根據個別需求調整工作設備、條件和環境...
為營造友善職場就業環境,協助中高齡及高齡者減緩工作障礙、延緩退離職場,桃園市就業職訓服務處透過辦理推動「職務再設計服務計畫」,協助企業改善工作設備、工作條件、工作環境、提供就業輔具及調整工作方法等措施,以降低中高齡及高齡者因年齡漸長所致生、心理功能下降所致之工作障礙,提升工作效能,並同時延長職場生涯
【記者 彭慧婉/桃園 報導】隨著人口高齡化,壯世代已逐漸成為就業市場上重要的勞動力,勞動部推動「中高齡者及高齡
為協助中高齡及高齡者續留職場,桃園市推動「職務再設計服務計畫」,在專家評估下協助申請輔具或調整工作方法,改善障礙、提升效能,去年共協助46廠商、173勞工,62歲的陳姓技師每天要搬運近1噸零件,成功申請「全電動堆高機」後,不但可獨立作業、改善肩頸痠痛,更大幅提升工作效率。
勞動部為協助員工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素所致工作障礙,於5月2日修正「推動職務再設計服務計畫」,本次修法擴大適用對象,將未取得身心障礙證明的精神疾病患者及符合特殊教育法所稱身心障礙者(學障生)一併納入,以推展「職務再設計」服務效益。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署3日舉辦雲嘉南區職務再設計區域聯繫會議...
中部聽障人口比例全國第二,為保障身障者就業權益,勞動部勞動力發展署中分署精進「職務再設計」,經觀察聽覺障礙發在45歲以上者,為協助聽障朋友們,中分署發起擔任轄區服務平台,邀請地方政府、專家學者及22家
【記者 林明佑/台中 報導】我國聽障人口逐年攀升,中部聽障人口比例居全國第二,為保障身心障礙者就業權益,降低進
中部聽障人口比例居全國第二,為保障身心障礙者就業權益,降低進入職場障礙,勞動部勞動力發展署中彰投分署不斷精進「職務再設計」服務。經觀察聽覺障礙好發在45歲以上者,為協助聽障朋友們,由中彰投分署發起擔任轄區服務平台,邀請地方政府、專家學者及22家助聽輔具友善廠商組成團隊共同協作,到聽障者工作職場提供客製化評估,並提供不同輔具試用,深獲聽障...
▲勞發署雲嘉南分署召開職務再設計聯繫會議,邀縣市政府代表及各領域專家針對新增二類對象研議更多元的服務模式。(記者李嘉祥攝) 勞動部為協助勞工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素所致工作障礙,修正「推動職務再設計服務計畫」,修法擴大適用對象,將未取得身心障礙證明的精神疾病患者及符合特殊教育法所稱身心障礙者(學障生)納入,以推展「職務再設計」服務效益;勞動力發展署雲嘉南分署三日特舉辦雲嘉南區職務再設計區域聯繫會議,邀轄內縣市政府代表、職務...
...吸引逾500名身心障礙者積極接受面試,整場活動充滿正能量,為身障求職者及求才廠商開啟新契機。 勞動部勞動力發展署蔡孟良署長也親自到場為身障朋友加油鼓勵(見圖),蔡孟良署長表示,現場有許多職業重建服務資源,像是職業輔導評量、職務再設計等,都可幫助身障者縮短求職等待期和穩定就業。112年中彰投區約1,800位身障者接受政府的職業重建諮詢服務,推介就業率平均可達6成,另外透過職務再設計服務,也協助近300位在職身障勞工穩定就業。勞動力發展署除於去年推出「投資青年...
...也吸引逾500名身心障礙者積極接受面試,整場活動充滿正能量,為身障求職者及求才廠商開啟新契機。 勞動部勞動力發展署蔡孟良署長也親自到場為身障朋友加油鼓勵(見圖),蔡孟良署長表示,現場有許多職業重建服務資源,像是職業輔導評量、職務再設計等,都可幫助身障者縮短求職等待期和穩定就業。112年中彰投區約1,800位身障者接受政府的職業重建諮詢服務,推介就業率平均可達6成,另外透過職務再設計服務,也協助近300位在職身障勞工穩定就業。勞動力發展署除於去年推出「投資青年...
[NOWnews今日新聞]聯電旗下IC設計業者矽統昨(27)日召開股東會,董事長表示,矽統過去20幾年只靠最大股東聯電的股利支撐獲利,不過去年開始經營團隊進行改組,未來將有三大調整體質重點,一、首先採...
中部聽障人口比例居全國第二,為保障身心障礙者就業權益,降低進入職場障礙,勞動部勞動力發展署中彰投分署不斷精進「職務再設計」服務。經觀察聽覺障礙好發在45歲以上者,為協助聽障朋友們,由中彰投分署發起擔任轄區服務平台,邀請地方政府、專家學者及22家助聽輔具友善廠商組成團隊共同協作,到聽障者工作職場提供客製化評估,並提供不同輔具試用,深獲聽障...
(中央社記者吳欣紜台北15日電)協助勞工排除工作障礙,「職務再設計」提供補助協助改善職場環境等,勞動部今天說,將擴大服務納入精神病人、特教生為補助對象,且從面試階段就可申請,盼協助就業。
...關懷因先天性脊髓膜膨出症併發水腦症、導致影響重器障及肢體尋職不易的宜先生,其透過多元臨工方案至勞工局服務,勞工局職管員協助釐清求職方向,方案結束後由支持性就服員媒合至億載國小擔任行政助理工作,並到職場協助熟悉業務,運用職務再設計申請電動輪椅就業輔具及改善職場無障礙環境,提升工作速度;宜先生也感謝億載國小林志政校長營造友善職場提供協助,迄今已經能獨立作業。 勞工局團隊也至新化區關心認知學習能力較弱的許姓員工,勞工局與學校就業轉銜無縫接軌,在其...
六福旅遊集團繼2022年得至遠見ESG獎後,今(2)日再次從多達319件的報獎專案中脫穎而出,得到遠見ESG獎中傑出方案職場共融組楷模獎,不僅是今年唯一獲人資獎項的觀光業者,也成為國內少數拿下2次遠見ESG獎的觀光業者。
...版人像。阿哲說「很謝謝一路遇到願意伸出援手、給予建議的人,才有現在能不斷追逐夢想的自己」。 勞工局長陳瑞嘉表示,為協助弱勢求職者回歸正常的就業環境,新北二十九區均設有就業服務據點,積極開發各類型廠商職缺、投入職務再設計等資源,協助弱勢求職者能有更多就業機會。相關計畫及服務,請上新北市人力網(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/GoodJob)或電洽就服處免付費專線0800-091-580(您就業、我幫您)。
...往往都會陷入長期失業的困境中,而勞動部為協助身心障礙、長期失業、二度就業婦女、銀髮等特定對象能順利返回職場,提供多項就業促進津貼,透過就服員依個案條件及狀況進行運用,包括「臨時工作津貼」、「職場學習及再適應」、「職務再設計」及「僱用獎助」,新竹就業中心自一一二年已成功協助二六六名二度就業婦女重返職場,其中「臨時工作津貼計畫」協助六三名婦女適應職場環境。 「臨時工作津貼」提供身心障礙者、中高齡者、二度就業婦女、中低收入戶等特定對象失業者...
勞動部為協助二度就業婦女等特定對象能重返職場,提供多項就業促進津貼,其中「臨時工作津貼」針對就業能力薄弱的失業民眾,在返回一般職場前,提供六個月中繼職場,重新適應職場並培養技能,而新竹就業中心運用「臨時工作津貼」,協助離開職場超過12年的婦女小燕,在新竹就業中心負責協助行政文書工作,半年計畫結束後,順利轉入新竹市立光華國民中學擔任行政人員,並獲得校方肯定。小燕因照顧幼兒及體能限制,離開職場已達12年,隨著兒女成長,加上疫情期間先生接案性質的工作,收入較不穩定,讓小燕有重返職場工作的念頭。卻因長期離開職場缺乏工作技能及求職信心,一直找...
(中央社記者張建中新竹25日電)群聯電子成立將滿24年,在沒有「富爸爸」扶植下,走過坎坷路。創辦人潘健成說,群聯如今更加強壯,將成為全球唯一第3方NAND Flash方案公司。由於目前先進製程光罩價格昂貴,他建議創業不要做IC,可投入AI應用服務。
...古董鐘錶修復大師Michel Parmigiani於1996年創立的個人品牌PARMIGIANI(帕瑪強尼),在2021年慶祝其創立25週年之際,迎來了一個重大變革。他們聘請曾任寶格麗腕錶部門董事總經理的Guido Terreni,接手行政總裁職務。自此,錶款產品整個煥然一新。Guido Terreni不愧是操作珠寶精品腕錶出身的專業經理人,他在保留帕瑪強尼原有的獨立製錶風格之外,又注入簡潔精緻的奢華質感。尤其是首要目標鎖定於Tonda PF系列之上,讓此錶一舉...
為提升銀髮人才運用3C科技能力,台中市銀髮人才服務據點4月10日至5月22日,辦理廣受中高齡求職者好評的「3C科技應用課程」,22日課程結業,結合徵才活動,邀請全家便利商店及綠地環保公司辦理現場徵才,
高達二、三○%的離職率是餐飲業的常態。但有一家公司花了七年,把突破兩成的離職率,降到只剩三%。它是橘色餐飲集團,旗下的橘色涮涮屋號稱「火鍋界LV」,二十四年前從台北市大安區起家,在當時流行小火鍋、吃到飽的年代,他們以客單價逾千元的價位,在市場上開創先例,如今客單價已超過兩千元。該公司去年營收八億七千......詳全文
「老師,我已出了第一本畫冊,現在再籌備第二本,還在找出版社,但我已經朝自己的夢想更進一步,希望能早日成為插畫家,讓更多人看到我的創作。」電話那頭的阿哲,興奮地向就服員分享近況。阿哲的父親是油漆工、母親重病只能在家休養,家裡常面臨收入不穩定的經濟困境。儘管很想幫忙,但總因不會操作電腦、工作面試時說話反應較慢,而無法順利得到工作,為了改變困境,他主動至三重就服站尋求協助。就服員記得初見阿哲那天,一個充滿挫折的青年走進就服站,在櫃檯...
數字是冰冷的,但是當台股超過兩萬點,台商回台投資超過2.2兆,出口連3年突破4300億美元,半導體設備四巨頭都在台投資,近四年平均GDP亞洲四小龍之最。
在少子化及高齡化的趨勢下,台灣未來勞動力將供給不足,勞動部勞動力發展署桃竹苗為降低企業因人口結構變化影響營運發展,積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」,透過補助企業70%的訓練費用,鼓勵雇主讓中高齡、高齡或即將屆退的64歲勞工參與職業訓練,提升中高齡的員工價值,實現就業穩定,最高補助50萬元。專營化學用品製造的台灣麥德美樂思股份有限公司,為延續中高齡員工的職涯,透過申請桃竹苗分署「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」,成功為51歲的陳秋淑補充專業能力,繼續發揮職場...
...在職訓練補助計畫,指派中高齡及高齡在職員工參訓,不僅能強化勞工於工作崗位持續穩定發展外,更讓事業單位提升營運競爭力,桃竹苗分署近3年以來攜手企業培訓中高齡者多達1,100人次,成效顯著。此外,桃竹苗分署針對中高齡及高齡者推出職務再設計、獎勵雇主僱用失業中高齡者及高齡者等補助,並在竹北設置銀髮人才資源中心,提供職涯諮詢、銀髮人力再運用和推動友善職場等多項服務,歡迎各界多加利用。 如想進一步瞭解「中高齡者及高齡者」補助實施訓練計畫及申請方式,可至桃竹苗...