Yahoo奇摩新聞 懷孕請假攻略：產檢假、產假怎麼請？懷孕勞工還有哪些假？孕婦請假權益懶人包一次看
懷孕是一件美好的事，身為職業婦女的孕媽咪們，從懷孕到生產完，有許多需要請假的時刻，最常見的9種假別，關係到媽媽們的權益。究竟懷孕勞工可以請哪些假別？請假規則又是什麼？Yahoo奇摩新聞小編為您解惑！
懷孕可以請哪些假？
生產可以請哪些假？
請假被老闆刁難怎麼辦？
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懷孕可以請哪些假？
產檢假
根據性別工作平等法第15條，懷孕勞工享有7天產檢假，可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，且期間須照常支付「全薪」。性別工作平等法第21條並規定，雇主不能因為產檢假，影響懷孕勞工全勤獎金、考績或其他不利處分。
女性勞工申請產檢假，必要時雇主可要求提出相關證明文件，孕婦健康手冊、醫療院所開立證明等，皆可作為合理證明。
產檢假詳細規定請看：產檢假天數多少？薪資怎麼算？產檢假要出示證明嗎？產檢假沒請完可以之後休嗎？
安胎假
女性勞工懷孕期間，經醫師診斷需安胎休養時可以請假，請假天數併入普通傷病假裡的住院傷病假計算。依據勞工請假規則第4條，安胎假最多可請1年，但不等於「安胎假一律為1年」。另需注意，未住院傷病假與住院傷病假，2年內合計不得超過1年。孕婦請假前，記得確認是否超過限制天數。
若安胎假加上其他已請的普通傷病假，合計在30天內，只以工作日計算，不包含假日，且工資折半發給；若請假超過30天，計算方式則含假日，且逾30天的部分，雇主可不支薪。
安胎假詳細規定請看：安胎假勞基法規定是什麼？跟病假有關嗎？超過30天怎麼辦？安胎假薪水又是如何計算？
病假
懷孕期間，可能出現孕吐、失眠等情形，進而影響身理狀態，此時可以考慮請病假，讓身體獲得休息。勞工請假規則第4條也寫明，勞工因普通傷害、疾病或生理問題，須治療或休養時，可在規定範圍內請普通傷病假，天數規範如下：
未住院者：1年內合計不得超過30天。
住院者：2年內合計不得超過1年。
未住院傷病假與住院傷病假：2年內合計不得超過1年。
勞工如需申請病假，應於事前親自以口頭或書面，向老闆說明請假理由與天數；若發生緊急事故，可委託他人代辦請假手續。請病假時，雇主可以要求勞工出示相關證明文件。
病假詳細規定請看：病假一年有幾天？請病假會被扣薪嗎？需要出示證明嗎？病假8大QA一次懂
事假
除了上述假別，女性勞工懷孕期間，可能遇到需要親自處理的事情，像是尋找月子中心、採買待產包用品等，這時候可按勞工請假規則第7條，向老闆申請事假，1年內合計最多14日。勞資雙方協調後，事假天數亦可優於勞基法，惟不得少於14天。
14天事假中，只計算工作日，不包含假日。勞工事假期間，雇主不需支付薪資；而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。
事假詳細規定請看：事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算事假嗎？
特休
病假與事假之外，懷孕勞工要是想請假，但不想被扣薪水，此時可以選擇特休。準媽咪們可以自由決定要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，且雇主不得拒絕或給予任何不利處分。
至於「請特休需提前幾天告知」、「員工能否臨時辦理特休」，勞基法並未明確訂立相關規範，而是交由勞資雙方協商。
詳細規定請看：特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？
陪產檢及陪產假（配偶）
依照性別工作平等法第15條，孕婦的老公，可以請陪產檢及陪產假共7天；同性婚姻關係中，只要其中一位有懷孕的事實，另一位亦可申請陪產檢及陪產假。請假的方式，可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，且期間應照常支付「全薪」，並不得影響勞工全勤獎金、考績或其他不利處分。
請留意，勞工請陪產檢及陪產假時，雖可自行決定7天額度要怎麼分配在陪產檢、陪產，但須符合各自時間規定：
陪產檢：配偶妊娠期間。
陪產：配偶分娩當日及前後合計15天期間。
詳細規定請看：陪產檢及陪產假規定為何？誰可以請？陪產檢及陪產假薪資怎麼算？
家庭照顧假（家人）
性別工作平等法第20條明定，勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可以請家庭照顧假。家庭照顧假請假日數併入事假計算，1年7天為限；薪資也比照事假，雇主可不支薪。
值得注意的是，依性別工作平等法第21條，勞工請家庭照顧假時，雇主不能視為缺勤而扣全勤獎金、考績或為其他不利處分，這點與事假規範不同。
詳細規定請看：家庭照顧假規定為何？一年有幾天？請假會扣薪嗎？被老闆刁難怎麼辦？家庭照顧假7大重點一次了解
生產可以請哪些假？
產假
勞基法第50條點明，女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天。期間若遇例假日、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均包括在內，不會扣除。女性勞工預產期前4周，就能與雇主協商分次請產假；不過應至少保留4周於產後，且分娩後的產假應一次性依日曆連續請足，以達母體恢復。
女性受僱工作6個月以上者，產假停止工作期間工資照給，未滿6個月者則減半發給。產假期間，雇主不得視為缺勤，全勤獎金應照發，也不能扣考績或為其他不利處分。
詳細規定請看：產假規定為何？產假有幾天？薪水怎麼算？流產也有產假嗎？產假7大重點懶人包
育嬰留職停薪（育嬰假）
勞動部生育福利站提到，勞工工作滿半年，可在小孩滿3歲以前，向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪。
為了保障申請育嬰留職停薪者維持基本生活，就業保險法提供「育嬰留職停薪津貼」，適用於同時符合「就業保險年資滿1年」、「於子女滿3歲前」、「依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪」三項資格的爸爸媽媽。
詳細規定請看：育嬰留職停薪津貼怎麼申請？給付標準是什麼？可以領幾個月？注意事項有哪些？
請假被老闆刁難怎麼辦？
不論懷孕請假，抑或產後請假，倘若依法申請上述任一假別時，被老闆拒絕、扣全勤獎金或考績，務必向所在地勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部免付費電話0800-085-151，保障自己的權益。
違反相關法規的雇主，視情況可按性別工作平等法第38條，處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並公布負責人姓名，限期未改善者還會按次處罰；或依勞動基準法第79條，處新台幣2萬以上、100萬元罰鍰。
實習記者：陳昭容
核稿編輯：廖梓鈞
