Yahoo奇摩新聞 產檢假天數多少？薪資怎麼算？產檢假要出示證明嗎？產檢假沒請完可以之後休嗎？
產檢假是法律保障懷孕受僱者權益的假別之一，孕媽咪只要有產檢的事實就能請產檢假。究竟產檢假天數多少？產檢假薪水如何計算？請產檢假需要注意哪些事？快跟著Yahoo奇摩新聞將「產檢假」重點一把抓！
產檢假法律規定為何？產檢假有幾天？
勞工產檢假的依據，來源並非《勞動基準法》，而是《性別平等工作法》。根據性別工作平等法第15條，受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假7天；孕婦配偶則有陪產檢及陪產假共7天。
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產檢假薪資怎麼算？
性別工作平等法第15條明定，女性勞工產檢假期間，雇主須照常支付「全薪」。
雇主按規定給付女性勞工產檢假薪資後，可就其中超過5天的部分，也就是第6、第7天，向勞保局申請補助，產檢假薪資補助申請書可至勞保局官網下載。
產檢假可以請半天嗎？
勞動部說明，只要受僱者有產檢的事實和需求，便可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕；換句話說，雇主不能強制女性勞工產檢假一定要請完整的一天。
若受僱者選擇以「小時」為請假單位，產檢假7天的計算，得以每日8小時x7天，共56小時計給。惟須注意，選定請假單位後不可變更。
產檢假沒請完可以生產後再使用嗎？
不行。產檢假是提供女性勞工「懷孕期間」到醫院做產前檢查的假別，想要請產檢假就必須有產檢的事實；因此產檢假沒休完，無法比照特休、婚假，與雇主協商延期休假。
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產檢假需要出示證明嗎？
性別工作平等法施行細則第13條提到，女性勞工申請產檢假時，必要時雇主可以要求提出相關證明文件。
至於證明文件的形式，法條中並未明文規定，孕婦健康手冊（媽媽手冊）、醫療院所開立證明等，皆可作為請假的合理證明。
產檢假會影響全勤嗎？
性別工作平等法第21條指出，女性勞工請產檢假時，雇主不能拒絕，也不能扣全勤獎金、考績或其他不利處分。
產檢假被老闆刁難怎麼辦？
倘若依法請產檢假時，被老闆拒絕、扣全勤或考績，請向所在地勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部免付費電話0800-085-151，維護自己的權益。
違反產檢假相關法規的雇主，依性別工作平等法第38條，可處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並公布負責人姓名，限期未改善者會按次處罰。
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實習記者：陳昭容
核稿編輯：廖梓鈞
