Yahoo奇摩新聞 陪產檢及陪產假規定為何？誰可以請？陪產檢及陪產假薪資怎麼算？
陪產檢及陪產假是《性別平等工作法》保障的權益，勞工配偶懷孕、分娩時，便可按照規定請假。那麼陪產檢及陪產假共幾天？陪產檢及陪產假有期限嗎？請陪產檢及陪產假需要注意哪些事？
陪產檢及陪產假法律規定為何？陪產檢及陪產假有幾天？
勞工陪產檢及陪產假的法律依據和產檢假一樣，並非《勞動基準法》，而是《性別平等工作法》。性別工作平等法第15條明定，勞工陪伴其配偶產檢或分娩時，可以請陪產檢及陪產假共7天。
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陪產檢及陪產假誰可以請？同志家庭也能請嗎？
陪產檢及陪產假僅限孕婦的配偶，其他家人不行。若其他家人，例如孕婦的爸媽，想要陪同產檢，可以請家庭照顧假、事假、特休等其他假別。
同志家庭的部分，司法院釋字第748號解釋施行法第24條第2項寫明，「民法以外之其他法規關於夫妻、配偶、結婚或婚姻之規定，及配偶或夫妻關係所生之規定，於第2條關係準用之」。換句話說，同性婚姻關係中，只要其中一位有懷孕的事實，另一位當然可以申請陪產檢及陪產假。
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陪產檢及陪產假可以請半天嗎？
勞動部指出，只要受僱者有陪產檢、陪產的事實及需求，便能選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。
如果受僱者選擇以「小時」為請假單位，產檢假7天的計算，得以每日8小時x7天，共56小時計給。惟須注意，選定請假單位後不可變更。
陪產檢及陪產假有期限嗎？
根據性別工作平等法施行細則第7條，受僱者請陪產檢及陪產假時，雖然可以自行決定7天額度要怎麼分配在陪產檢、陪產，但須符合各自時間規定：
陪產檢：配偶妊娠期間。
陪產：配偶分娩當日及前後合計15天期間。
陪產檢及陪產假薪資怎麼算？
性別工作平等法第15條規範，受僱者陪產檢及陪產假期間，雇主應照常支付「全薪」。
雇主按規定給付女性勞工產檢假薪資後，可就其中超過5天的部分，也就是第6、第7天，向勞保局申請補助，陪產檢及陪產假薪資補助申請書可至勞保局官網下載。
陪產檢及陪產假會被扣全勤嗎？
依照性別工作平等法第21條，勞工因為陪產檢、陪產需要請假時，雇主不得視為缺勤，進而影響勞工全勤獎金、考績或其他不利處分。
陪產檢及陪產需要出示證明嗎？
性別工作平等法施行細則第13條提到，勞工申請陪產檢假及陪產假時，雇主可以要求繳交相關證明。不過法律並無限制證明文件的形式，孕婦健康手冊（媽媽手冊）、醫療院所開立之證明、出生證明等，皆可算作請假的合理證明。
陪產檢及陪產假被老闆刁難怎麼辦？
要是依法請陪產檢假及陪產假時，被老闆拒絕、扣全勤或考績，請向當地勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部免付費電話0800-085-151，保障自己的權益。
違反陪產檢及陪產假相關法規的雇主，依性別工作平等法第38條，可處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並公布負責人姓名，限期未改善者會按次處罰。
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實習記者：吳柏漢
核稿編輯：廖梓鈞
