中華電信工會至交通部陳抗！簡志誠回應：明年調薪幅度優於3%、伙食津貼調高至3000元

中華電信工會代表約500多人，今日（11/27）上午到交通部大門前陳情抗議，爭取每人每月加薪7500元等5大訴求，並呼籲中華電信大股東交通部要善盡監督之責，儘速為員工調薪及對等協商，否則不排除再發動罷工。對此，中華電信董事長簡志誠表示，工會代表向公司提出之訴求，只要是合理可實踐，公司定會加以審酌落實。他強調明年會繼續加薪，平均調薪幅度將優於3%，另伙食津貼亦將調高至3,000元。

中華電信工會認為，公司第3季營收達556億元創近7年同期新高，但是卻欺騙員工沒賺錢，對員工沒有進一步回饋。因此爭取員工每月加薪7,500元，交通津貼3,000元。抗議人群不斷向交通部大門靠近，還有人跳上高台，場面一度火爆，差點和警方爆發衝突。

工會代表指出，勞動部已修改勞基法，年滿65歲勞工強制退休年齡可經由勞資協商延後，足以證明65歲並非不能勝任工作，但是中華電信卻遲遲不與工會協商延退方案，呼籲大股東交通部要善盡監督之責。

此外，工會也批評中華電信公司無視團體協約誠信協商，承諾都跳票，並要求勞退新制雇主提撥率應提高到15%，以保障勞工退休金，若中華電信公司不回應，不排除再發動罷工。

針對中華電信工會今日向公司提出爭取加薪等多項訴求，中華電信發布新聞稿強調：針對工會的訴求，公司始終抱持著「拳拳之心，殷殷之情」的態度及「協商為基、圓滿為力」的立場，來和工會代表溝通，尋求雙方之共識，讓勞資攜手，共好雙贏。

中華電信董事長簡志誠表示，工會代表向公司提出之訴求，只要是合理可實踐，公司定會加以審酌落實，在勞資和諧下，讓公司發展得更好。過往工會代表為同仁爭取各項福利及對公司業務推動的各項建言，他表達誠摯感謝之意，因工會的建議，讓公司在各項政策、措施上能做得更好，更圓滿。

簡志誠指出，這一年來，為了感謝全體同仁辛勤的付出與和諧的勞資關係，公司特別推動了六大福利措施；包括定額加薪3,000元、針對勞退新制員工提供「增給持股信託獎勵金」留才方案（增給37.5%）、放寬晉升條件、調升員工酬勞分派比率、發放一次性獎金及發放伙食津貼2,400元。

與此同時，中華電信也宣布提高生育補助至8萬元/胎（原為2萬元）、提高產假天數至91日曆天（原為42日工作天），致力提供讓同仁們有感的福利。而為了厚植人才資本，讓同仁安心為公司打拼，公司明年也會繼續辦理加薪，平均調薪幅度將優於3%，另伙食津貼亦將調高至3,000元，持續與全體同仁分享公司的經營成果。

簡志誠強調，他與總經理林榮賜都是從基層出身，是在中華電信奮戰三、四十年的老兵，深知同仁們需求。所以，會以最謙卑、坦誠的心，聆聽工會同仁的建議與指教，以最充分的溝通與協調，尋求雙方之共識，也期盼公司在眾志成城齊心努力下，好上加好，持續領先。

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