何佩珊為北分署案鞠躬致歉 輕生原因非霸凌、分署長降調送考績會

勞動力發展署北基宜花金馬分署4日發生職員在辦公室內輕生事件，並傳出疑似是因承受職場霸凌，勞動部在調查約兩週後，勞動部長何佩珊今天(19日)親自召開記者會，調查結果顯示，分署長對輕生同仁沒有直接證據證明有霸凌，但她仍指示應調離原機關，降調為非主管職，並送考績會。

勞動部長何佩珊與勞動部次長許傳盛19日在勞動部舉行記者會，兩人先為這起事件鞠躬致歉。何佩珊指出，同仁離開原因是工作壓力太大，又無力反應，她將授予他勞動獎章，並向考試院爭取認定為因公傷亡公務人員。分署長謝宜容管理方式雖非當事人離世直接原因，仍應負行政責任，依公務人員考績法議處，最重可以停職；而且負責督導的副分署長、秘書室主任也一併送考績會。她說：『(原音)指示督導智能方案的副分署長、秘書室主任，前者身兼這個分署的資訊長，後者是資訊小組的直屬處室，沒有即時檢討智能就業服務系統計畫目標是否合理，幫助資訊同仁協調業務單位，並發現資訊小組同仁的無助，須負連帶責任，一併依公務人員考績法送考績會議處。』

許傳盛則在訪談15位同仁、回收205封匿名問卷後，首度揭露同仁輕生原因，主要是偌大的北分署竟然只有一位正式的資訊人員，所以工作負荷相當重，在觀看上下班的監視器畫面可發現，這位同仁早上5點就到辦公室，晚上9點才離開。

許傳盛也解釋，儘管還有5位資訊人員，但都是承攬，不能看公文，這位同仁又相當負責守法，所以就算有其他同仁詢問是否要幫忙，都會被他婉拒；壓垮他的最後一根稻草，應該是他所承辦的「智能就業服務系統」被退件，就有受訪同仁坦言，當時有問輕生的同仁若做不出來怎麼辦，他還回「那他會自我了斷」，沒想到竟成真，也讓同仁相當難過。

對於分署長是否有霸凌，許傳盛說，「目前沒有直接證據證明有霸凌這位同仁」，但就算沒有直接關係，也有間接原因；受訪同仁確實有提到下班後還經常收到分署長指示，且10分鐘內不馬上回覆，隔天就會面談等，有時收到訊息的時間還在凌晨1點，確實會讓同仁心理壓力很大。

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