公務員之死2.0報告！抖出謝宜容9大霸凌手段
生活中心／李汶臻報導
勞動部勞發署北區分署「公務員之死」案，引發全台高度關注，後續衍生職場霸凌疑雲。勞動部日前針對此案重啟調查後，如今報告2.0出爐，認定謝宜容「確有對吳姓公務員」存在高度不當、高壓威嚇等行為。勞動部長洪申翰在發言時，也忍不住哽咽向家屬道歉並承諾，勞動部將記取此次慘痛的教訓。對此，前立委、時代力量黨主席王婉諭今（11）日下午也發長文細數「新版調查報告」中的關鍵案情摘要，不僅將謝宜容的9大霸凌惡行全還原，更忍不住譴責「荒唐至極」，看完讓人瞠目結舌。
「公務員之死」案發酵之際，謝宜容被舉報挪用公款、涉貪汙而遭「聲押禁見」。（圖／民視新聞）
王婉諭透過臉書細數謝宜容的「9大霸凌罪狀」：
一、謝宜容對工作要求嚴苛，一直刁難下屬，曾有活動簡報資料被退回修改達45次之多，且未達標準就會持續性的怒罵、咆哮。
二、謝宜容曾要求同仁在工作時段，在走廊上跑步，雖稱是自願參加，但卻常點名並質疑未到者理由。
三、謝宜容曾在機場因為等候「五」分鐘的接駁車就持續飆罵承辦同仁，甚至下屬返家後還持續遭受謝宜容以Line語音電話檢討並責罵。
四、謝宜容要求各級主管必須對其Line訊息即時回應，無論是否是在工作時間，若未即時回應，不僅會遭到責罵，且會被要求逐一交代原因。
五、謝宜容不接受被相關主管挑戰，否則會遭到她發怒、翻白眼、拍桌子，甚至會想各種方法處罰對方，將對方調職。
勞動部公布「公務員之死」新版調查報告。（圖／民視新聞資料照）
六、這名離世的吳姓公務員，在選擇輕生之前正在執行的「智能就服專案」方案，正是由謝宜容所指派。
七、而在處理「智能就服專案」過程中，謝宜容曾在羅東就業服務中心打電話回北分署，以電話擴音方式，咆哮怒罵負責業務的吳姓公務員。
八、吳姓公務員為了處理此案，身心俱疲，多次向同事、朋友表達自我了斷的意願。且在處理過程中，保守估計吳員於事件發生前3個月，每月平均加班工時為80小時以上。
九、綜合以上所有事證，已經足以證明，吳姓公務員在處理「智能就服專案」時，工作業務量大、長期人力不足，又畏懼謝宜容的責罵及不合理要求，加上接受到中間主管的壓力，導致吳員在「寒蟬效應」氛圍下，無法向上反應，最終才選擇走上絕路。
謝宜容（左）被指涉及霸凌下屬，被認為是逼死基層職員的罪魁禍首；右圖為何佩珊前部長。（圖／民視新聞）
王婉諭表示，看完新版調查報告讓她心裡難受又憤怒之餘，也讓她忍不住質疑「許銘春前部長到底在幹嘛？」，為何放任下層單位的主管有如此惡行。另外，王婉諭也揪出另兩大疑點，首先質問主導前一份荒腔走板調查報告的何佩珊前部長與許傳盛次長，「到底為什麼可以蒙蔽雙眼、掩蓋事實到這種程度？」，甚至質疑兩人疑似包庇謝宜容，才會讓「立意良善」這種說法，出現在第一份調查報告中。
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原文出處：「公務員之死」報告2.0定調霸凌？王婉諭批「謝宜容9大惡行」荒唐至極
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