勞動部重啟調查 吳姓公務員輕生與謝宜容有關
勞動部勞發署北分署重啟調查吳姓公務員輕生案，有別於第一份報告提到「前北分署長謝宜容對輕生同仁沒有直接證據證明有霸凌」，這份報告則是指出，該名公務員的輕生跟謝宜容有關。勞動部長洪申翰今天(11日)召開記者會說明，該名公務員被交辦不可能達成的任務，加上謝宜容管理模式不當，顯示吳員確實遭霸凌，且輕生與謝宜容交辦的不合理工作有關。
勞動部勞發署北分署11月4日發生公務員輕生案，後續衍生前北分署長謝宜容霸凌疑雲，而勞動部第一份調查報告所提的「立意良善」，更是引發外界不滿，輿論沸騰，要求重啟調查，最後甚至讓時任勞動部長何佩珊下台。
新任勞動部長洪申翰上任後親自擔任調查小組召集人，11日公布重啟調查的報告，有別於第一份報告提到「謝宜容對輕生同仁沒有直接證據證明有霸凌」，這份報告則是直言，該名公務員的輕生跟謝宜容有關。洪申翰說：『(原音)第三點，我們現在要釐清的是，吳員的輕生跟謝的管理風格、或創造的職場環境，到底有沒有關聯，我必須很沈痛的說，經過調查，也包括內、外部委員的一致討論，大家都同意，吳姓公務員的輕生跟謝宜容交辦的不合理的工作，以及謝宜容所造成的更惡劣的工作環境，當然是有關聯的。』
洪申翰指出，根據調查及人員訪談，謝宜容的管理模式高度不當，許多人員描述謝宜容長期以高壓威嚇模式領導，使北分署人員處於一個持續高壓、不友善惡劣工作環境，這也產生寒蟬效應，針對不合理的工作要求，下屬不敢表達，也怕走申訴管道被秋後算帳。
他也提到，他上任後到北分署了解狀況時，他問有多少同仁被謝宜容要求在辦公時間在走廊上跑步，就有一位同仁舉起手來並當場掉淚，他覺得很荒唐且匪夷所思；儘管同仁說這不是硬性的規定，但如果有同仁請假不來跑步，謝宜容還會反覆詢問請假的理由，這也就是間接使用權力、強迫同仁們必須為跑步而跑步。
洪申翰也提到，謝宜容的高壓模式，的確讓一部分的中間主管將這些不合理的要求、直接轉嫁給基層同仁來承受，這次重啟調查的結果公布後，他們也將負責資訊小組的中間直接主管、秘書室的劉主任調離現職、調到非主管職；還有面對不健康的人事環境卻沒有向上示警，建議人事總處將北分署的人事室主任調離主管職。
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