北分署公務員輕生原因報告出爐 洪申翰：寒蟬效應、專案不當指派是最後一根稻草
勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員疑遭霸凌辭輕生，前分署長謝宜容的所作所為，引爆社會怒火。勞動部部長洪申翰上任時承諾重啟調查，並於今（12/11）召開記者會，他強調，盡最大力量去還原吳姓公務員的遭遇，鎖定三個關鍵議題，一是謝宜容採取高壓威嚇的管理模式，產生非常要不得的寒蟬效應，二是吳員因專案指派逾越職務上合理且必要範圍遭受霸凌；三是吳員輕生與謝宜容管理風格和創造職場環境有明確關連，有好幾名同仁認同，是造就不幸狀況的「最後一根稻草」。
勞動部勞發署北分署11月4日爆發公務員疑遭職場霸凌輕生，因首次的調查報告內容提及「謝宜容立意良善」，引發社會譁然，而部長洪申翰在11月25日上任時允諾重啟調查，並由自己擔任專案小組召集人，並於今日率職安署署長鄒子廉與調查委員、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎共同召開記者會。
洪申翰表示，除了難過與不捨，勞動部盡最大力量去還原吳姓公務員遭遇什麼事情跟壓力，提供家屬跟社會真相的關鍵，才能徹底檢討，重建受傷很深的公務機關，本次由他直接擔任召集人，調查從謝宜容自2023年就任以來，同仁反映其採用高壓威嚇的管理模式，讓北分署處於高度壓迫、感到窒息的環境，對於不同意見是用斥責或怒罵態度，產生「非常要不得的寒蟬效應」。
洪申翰指出，同仁針對不合理的工作要求不敢向上級反映，會被修正甚至痛罵，不敢走申訴管道，很怕被秋後算帳，寒蟬效應在目前其他相關事件裡，產生重要性影響；而他上任後第一個上班日前往北分署，問及有多少同仁被謝宜容要求辦公時間要在走廊上跑步，有同仁舉起手當場掉眼淚。
洪申翰一度語塞地說，「看到那個情景覺得很荒唐、很匪夷所思，什麼樣的主管要同仁在上班時間在走廊跑步」，有人請假不來，還會反覆詢問請假理由，藉由使用權利強迫同仁必須跑步，佔用同仁工作時間，居然發生在北分署裡面，可以說謝宜容建構什麼樣的管理模式情境，是首要釐清命題。
洪申翰指出，第二個釐清命題是，吳姓公務員是否遭受霸凌或過勞？根據職場霸凌判斷基準，幾乎受訪者都肯定，吳姓公務員是盡職負責、投入、不抱怨的同仁，同事都非常肯定和心疼，被指派要負責AI智能就服專案，調查發現指派錯置、相關單位不知需求為何且經費被大砍，所謂AI智能就服專案是不可能的任務，在專業職場霸凌判斷上，公務員接受到專案指派，是逾越職務上合理且必要範圍，造成公務員莫大的心理壓力跟疲勞，調查委員會的內外部委員都認定是霸凌。
洪申翰表示，第三個釐清命題是吳員的輕生，與謝宜容的管理風格和創造職場環境的關連？經過調查跟內外部討論一治同意，吳員的輕生跟謝宜容交辦工作和職場環境是有關連，從門禁卡紀錄上看到，自今年8月後，幾乎凌晨5時左右到辦公室，甚至凌晨4時就到辦公室，在輕生兩個月前，就向同事表達，智能就服專案期程快到，做不出來沒辦法交出來，就自我了斷。
洪申翰語帶不捨地說，隨著專案繳交需求書的時間接近，壓力持續增加，有好幾位接受調查同仁認為，是造就不幸狀況的最後一根稻草，「是我們最重要的結論」；至於謝宜容是否涉及貪瀆，目前檢調正在偵辦中，不在本次的調查報告內。
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