北市社會局霸凌 當事人出面控訴
【記者蘇旺台台北報導】北市社會局某基層主管遭控涉職場霸凌。當事人22日出面表示,曾反映上級但無下文。議員指出,北市府應檢討公務員申訴管道。
多家媒體日前收到「求救信」,指台北市社會局某基層主管因業務量過大,常情緒失控,大聲咆哮、怒罵及貶低員工,形同職場霸凌。
2名當事人22日在民進黨台北市議員林亮君陪同在市議會召開記者會,當事人表示,3年前到職後就知道此狀況,許多同事私下反映要如何與此主管溝通,因擔心被言語霸凌。
當事人指出,此名主管常語帶威脅基層,例如認為提交公文內容不佳,就以摔公文等回應;反映訪視個案時人身安全問題,主管會稱此工作就是要自身承擔責任,但也造成基層對於人身安全的恐懼感。
當事人說,曾透過系統向府級反映,事後卻被退回至社會局,此系統無法落實府方承諾申訴管道;向局內長官反映,長官還稱「不要講法律,我們不懂法律」及「此基層主管很凶所以也管不住」等。
當事人認為,此名主管提到府級要求有新政績,逼迫基層公務員配合如籌辦服務身障的跨年專區,已超時工作。此主管會提到局內其他單位公文表現品質較好,還指所處科室寫的公文連60分都不到,因此主管不受長官喜歡,長官會刻意把繁雜案件塞至科室,許多員工每天心情如洗三溫暖,情緒起伏大。
當事人直言,因受到此主管長時間霸凌,導致自身有偏頭痛、失眠等,許多員工也有婦科症狀,選擇出面發聲就是因勞動部事件,公務員要求職場環境友善非特權,並向潛在被霸凌受害者喊話,「你們不孤單、更非長官工具」。
林亮君說,2名當事人願意出面就是希望改善公務機關職場環境及主管領導方式,從社會局狀況來看,認為官僚主義是由上而下的習性,導致基層公務員被欺壓卻無法發聲,希望北市府改善公務員申訴管道。2024/11/22