Yahoo奇摩新聞 台北市府霸凌性騷擾連環爆 陳怡君籲重啟調查還受害者公道
CNEWS匯流新聞網記者潘永鴻／台北報導
今（28）日為台北市政總質詢，台北市議員陳怡君揭露台北市政府內部層出不窮的職場霸凌與MeToo事件，包括教育局、社會局、衛生局、主計處及商業處等單位皆有相關案例；她批評市府長期以來對相關案件處置消極，導致公務人員承受巨大壓力甚至走上絕路，且呼籲市長蔣萬安重啟調查，還受害者公道，並徹底改善市府工作環境。
陳怡君指出，近期接獲的大量陳情案件中，職場霸凌與性騷擾問題尤為嚴重，她特別提到台北市教育局副局長洪哲義的性騷擾行為；根據投訴的女官員描述，洪哲義在餐敘中多次對她進行肢體接觸，如摟腰及摸腿，甚至在臉書留言露骨語言，讓人不堪其擾，「教育局內仍有在職員工因害怕報復而選擇隱忍，顯示該體系中投訴管道形同虛設」。
陳怡君說，主計處同樣被指控存在霸凌與性騷擾行為，處長鄭瑞成因其專橫的用人方式和不當言行，被指對下屬造成巨大心理壓力；有同仁透露，鄭瑞成在公開場合拍桌怒罵，甚至在會議中做出肢體接觸行為，導致員工身心受創，多次求助身心科醫師。
陳怡君指出，商業處副局長王三中則被指控以粗暴言語霸凌同仁，經常口出惡言，如「他媽的」，對不順其意的員工威脅恐嚇，造成基層員工與中階主管極大的壓力。許多員工因不堪壓力選擇離職或調任他處。
陳怡君批評，去年台北市政府員工滿意度調查中，早已揭露公務人員遭受霸凌的狀況，卻未見後續改善措施。她指出，基層公務人員直言這份調查僅是形式上的「假關心、真卸責」，甚至質疑今年為何未進行相關調查，是否因市府害怕面對真實的員工聲音？
陳怡君呼籲，市府應重啟滿意度調查，並設立有效的申訴與制衡機制，讓基層員工的聲音能夠真正被聽見，避免長官言行不檢卻無需負責的狀況持續發生。
陳怡君指出，市府目前的投訴機制存在嚴重的官官相護問題，申訴案件往往會回到該單位長官手中，讓受害者不僅無法獲得正義，反而承受更大的壓力。她表示，許多受害者因擔心被貼上「愛告狀」的標籤，選擇隱忍，甚至在申訴過程中遭遇更大的心理創傷。
陳怡君直言，台北市府內部的霸凌與性騷擾問題已如骨牌效應般層出不窮，長期漠視只會加深公務體系的畸形文化。她呼籲蔣萬安市長重啟調查，徹查各單位的問題並對涉事長官追究責任，還受害者公道。
最後，陳怡君強調，公務員是政府的基石，他們應該在安全、尊重的環境中工作，任何霸凌與性騷擾行為都不應被容忍。她呼籲市府設立獨立申訴機構，讓員工的聲音能夠被公平聽取，從根本改善市府的工作環境與文化。
對此，教育局強調面對同仁職場申訴案件皆十分重視，秉持勿枉勿縱原則，針對今日議員質詢該員於任職期間疑有性騷擾情事，已依性別平等工作法規定，立即啟動調查程序，組成調查小組就相關事實進行必要之釐清。
照片來源：陳怡君辦公室
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