善用企業福利金 加快退休準備!建立退休金第4支柱

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隨著企業留才意識升高,退休福利成為許多公司努力的方向,民眾求職時不妨多留意徵才者的退休福利機制,選擇有助於財富增長與安心工作的企業,為自己建立退休金的第4支柱。

試想,如果一家公司不只提供你在職時的福利,連退休後的生活也一併給予照顧,是否能讓你工作時更沒有後顧之憂呢?

在台灣,勞工退休後的基本保障包含勞保老年給付與勞工退休金,然而根據統計,勞保加勞退的所得替代率僅約6成左右,換句話說,勞工們必須自行填補剩餘4成的退休金缺口。

值得注意的是,台灣有越來越多大型企業為了吸引和留住人才,在法定的退休金制度以外加碼提供退休福利,或是以「員工持股信託」、「員工儲蓄福利信託」等方式補助員工購入自家股票,幫助員工累積資產。

例如台積電、聯發科等上市櫃公司推行購股補助計畫,只要員工定期定額買入自家股票,公司便會提供一定比例的補助金。

知名的金融科技公司CMoney同樣以獎勵投資的方式提供退休福利金,員工只要每月將薪資的10%投入國內發行的股票ETF,如元大台灣50(0050)、元大高股息(0056)、元大S&P500(00646)等,公司便額外提撥投入金額50%的福利金,為員工加碼投資,在台灣是一大創舉。

擁退休金第4根支柱 先留意5個重點

若你也想在勞保、勞退、個人儲蓄理財等3大退休金支柱以外,增加企業退休福利金這第4根支柱,那麼有幾件事必須要注意。

1.求職前多了解企業福利制度

目前台灣額外提供退休福利金的企業,以科技業、金融業、大型製造業、生技醫療業、公用事業等居多,民眾求職前可至企業官網、求職平台、網路論壇等查詢相關資訊,亦可於面試時向企業主管或人資詢問,以利於選擇適合長期發展的公司。

2.福利金計畫可能有資格限制

絕大部分公司均規定正職員工才能加入退休福利金計畫,甚至還會規定屆滿一定年資才能享有資格,求職時也可多加了解。

3.釐清福利金計算、領取方式

每家公司的退休福利金制度都不相同,提撥金額除了主要依據薪資來計算,多半會設定上限,同集團的不同公司也可能設有不同的提撥比例。

另外,企業通常規定員工須退休或服務滿一定年限後離職,才能領取退休福利金,因此加入福利金計畫之前,也須評估是否會影響個人財務規劃。

4.留意相關稅負問題

公司提撥的福利金亦屬於薪資所得的一部分,會被納入個人所得一併課稅。此外,投資股票、ETF所產生的股利、股息也會被納入所得,有可能會因此造成整體稅負增加。

5.須定期檢視提撥狀況與調整

福利金計畫啟動後,須留意用於投資的帳戶內資金是否充足,以免扣款失敗導致投資中斷,可能會影響計算年限,甚至必須重新起算,平白損失權益。若薪資調整,也須留意投入金額是否要跟著調整。

從員工角度出發!CMoney鼓勵投資ETF 解決退休金準備不足難題

有別於一般公司限定退休福利金須用於購買自家股票,在金融科技與投資領域位居佼佼者的CMoney,則是鼓勵員工利用個人帳戶自主投資ETF,再額外依據該員工投入金額,幫員工提存一半比例的資金,投入公司成立的退休福利基金。

員工可以自由選擇屬意的標的,而員工個人的投資績效也不會受到退休福利基金投資績效的影響,這種方式加大了員工在退休投資上的參與度,不只「給魚吃」,更教員工怎麼釣魚。

為何指定投資ETF?CMoney表示:「將員工福利金用於購買企業自家股票,雖然可以讓員工和公司的利益一致,進而確保員工更有動機和公司一起努力,但其實並不符合投資邏輯,因為這就好像把所有財富All in 在同一家公司。」

「CMoney並不是只站在公司的立場思考,而是從員工的角度出發,協助解決退休金準備不足的難題。把退休準備分散在股市中,投資更多同樣具備潛力的公司,只要時間夠長,報酬與風險都會比投資單一公司好。」

退休福利基金績效亮眼 年化報酬率超越大盤

CMoney也指出,推行退休福利金計畫的最大目標,在於讓員工「安心退休、樂在工作、享受生活」。隨著科技進步,現代人退休後的生命週期可能長達30~40年,如何快速地在工作週期時,賺到退休後所需的生活費,是目前許多上班族的最大煩惱。讓員工免於為退休後的生活擔憂,就能降低人才的流動率,減少培育成本和人才斷層的風險,對員工和企業來說是雙贏。

CMoney的退休福利金計畫從2019年底推行至今,已有超過6成的員工加入,不少新進員工更是在入職後便立即加入計畫。該公司退休福利基金的投資績效也相當亮眼,根據CMoney統計,自基金成立至今(2024)年10月初,年化報酬率高達25.4%,勝過同期間台股大盤的19.6%,也超越許多熱門ETF的表現。

最後CMoney總結道:「我們想給的,並不是單純的福利機制而已,而是希望協助員工養成儲蓄習慣,正確認識股市,了解分散風險與時間複利帶來的好處。不論同仁是否會在CMoney退休,都希望他們離開時可以感受到財富的增長只需遵循3個簡單的步驟,也就是儲蓄、投入、等待。觀念、想法的改變,才是我們給員工最重要的財富增長。」

(圖片來源:Shutterstock僅示意,內容僅供參考,投資請謹慎為上)

文章出處:《Money錢》2024年12月號

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