國假入法保障勞權中央憂缺彈性

國定假日修法是否提升法律位階，朝野意見分歧。內政部長劉世芳26日表示，若提升為法律，放假規定將難以調整，希望還是用行政命令處理較有彈性。雖然朝野對於國假逢例假日應予補假，以及授權主管機關移調補班日有共識，但哪些日子該放假等條文仍有爭議，立法院內政委員會31日將繼續審查。

尊嚴勞動修法聯盟召集人洪秀龍表示，原本國定假日訂定於「勞動基準法施行細則」，因為屬於階級較低的法規命令，才會在行政院授意之下一紙命令就刪除，希望可以訂定為法律，也能對勞工比較有保障。他提及，或許7天國定假日難以一步到位，但仍希望可以新增數天國定假日，希望民進黨不要一味阻擋，才能在5月1日勞動節前通過，送給勞工大禮。

國定假日和紀念日如何放假？目前依據《紀念日及節日實施辦法》，但多位立委認為應提高法律位階，讓放假規定更明確。

內政委員會昨天審查朝野多個版本《紀念日及節日實施法》草案，民進黨立委蘇巧慧表示，目前《紀念日及節日實施辦法》僅8條條文，缺乏明確定義，應先釐清法規主旨及定義，再來研議具體適用範圍。

綠委李柏毅提醒，2月大多會碰到春節連假，還有228假期，若提升為法律，哪天補假補班可能很難彈性調整；國民黨立委徐欣瑩則建議，可將相關彈性規定入法，並提前公告讓各行業有準備。

對此，劉世芳表示，現行辦法主要是規範公務機關的放假日，並授權人事行政機關的調整彈性，民間企業大多比照辦理，例如春節前一天是否放假？補班日如何安排？如果將《紀念日及節日實施辦法》提升為法律，放假規定將難以調整，未來人事行政總處和勞動部在實務操作上，恐將面臨困難。