[FTNN新聞網]記者陳弘志／台北報導
國安局少將謝靜華酒後強吻已婚女艦長，事發後並提供不實訊息給該局調查人員，讓調查失準，由於嚴重斲傷國安特勤人員聲譽及形象，監察院全數通過彈劾。
監察院表示，國家安全局少將研究委員謝靜華，於113年2月1日晚間宴飲酒後失態，在行人道旁強吻已婚乙女，經由不知名路人錄影，並上傳至網路供人瀏覽，並經新聞媒體披露。
另，經國安局調查過程中，謝靜華提供不實訊息給調查人員，致國安局以錯誤資訊對外說明，引發外界誤解。
監察院認為，謝靜華不僅侵犯被害人的人格尊嚴，並嚴重斲傷影響國安特勤人員的聲譽及形象，情節重大，因此於113年11月12日，13名審查委員全數審查通過由監察委員王麗珍、趙永清、鴻義章的提案，全案移送懲戒法院審理。
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前國安局少將、特勤中心研究員謝靜華，今年2月被拍到在街邊強吻已婚女性，被查後人評會決議將其停職、記2大過、列為優先汰除人員，並將此案移送監察院，就免職、撤職、退休金等處分進行審查。今（11/21）監察員宣布，謝靜華的作為斲傷國安特勤人員聲譽及形象，監委以13:0全數通過彈劾，移送懲戒法院審理。
國安局少將研究委員謝靜華於今年2月被拍到「夜宴飲酒失態」，竟在路邊強吻已婚的國防部女上校，監察院今（21）日通過彈劾，並指謝靜華在調查過程中提供不實訊息，竟提供該女子的「假名」，還謊稱其在民間企業上班，導致國安局以錯誤資訊對外說明。國安局今回應表示，本案是國安局主動依法移請監察院進行審查，尊重監察院審查結果，並配合後續懲戒法院之審理；將持續加強同仁法紀宣教，若有違失行為，本勿枉勿縱原則、依法處理以維紀律。
勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員疑遭職場霸凌輕生，民意怒火燒向民進黨。有媒體報導稱分署長謝宜容背後靠山正是監察院長陳菊，整件事「沒有人是菊外人」。對此，陳菊心腹、前高雄市行政暨國際處長陳瓊華昨（20
[FTNN新聞網]記者劉秀敏／台北報導勞動部勞發署北分署職場霸凌案掀起社會高度關注，而日前國立海洋科技博物館館長陳素芬也遭爆職場霸凌、不讓員工請休假、高...
國家安全局「少將研究委員」謝靜華今年2月1日晚間酒後失態，涉嫌在人行道旁強吻已婚女子，經不知名路人錄影並上傳到網路供人瀏覽，隨後被媒體披露；此外在調查過程中，還提供不實訊息給調查人員，導致國安局的說明
即時中心／潘柏廷報導勞動部職場霸凌案使得先前海科館長陳素芬職場霸凌事件再度浮上檯面。國民黨今（21）日召開記者會說，海科館不僅沒有作為，甚至還調查內部的吹哨者；教育部次長葉丙成出席行政院會後記者會回應，目前已經進行職場霸凌調查程序，預計11月27日完成調查，並將調查結果向對外說明。
勞動部勞動力發展署北分署傳出職場霸凌，甚至有公務員因此輕生，矛頭指向分署長謝宜容，勞動部20日宣布，予以謝2大過免職處分。謝宜容目前仍未出面，但20日晚間已透過書面發布三點道歉聲明。對此，台灣民意基金會董事長游盈隆20日就表示，「真相是什麼？人命關天，這麼重要的事情，到現在還沒給社會一個清楚的交代。人民的怒火已被點燃，還會越燒越烈，如果賴政府沒有適當處理的話」，引發討論。
[FTNN新聞網]記者陳弘志／台北報導國民黨立委羅智強21日爆料全國最愛出國的單位，竟然是監察院，預算編了1096.6萬元，經費比外交部還高，他質疑「院長陳菊帶...
台中有民眾將車停在西屯惠文七街路旁時，發現路上有條和路面垂直的紅線，因為不像市府或警察局畫設的，就直接停放，沒想到要移車時，機車的龍頭，被貼了一張長長的貼紙，寫著請勿停到紅線，阻礙停車，民眾認為，自己...
台北市中山區南京東路二段21巷一處建案，今天下午2點40分傳出工安意外，59歲工程人員在鋼樑上桿接作業時，不慎從5公尺高摔落，北市消防局救護人員獲報到場，初步觀察無明顯外傷，意識清醒，目前送往馬偕醫院急救。
勞動部北發署職場霸凌案持續延燒，北分署署長謝宜容遭控涉嫌霸凌，震驚社會。對此，有網友發文指出，該案件原本沒有太大風波，也沒人在乎，不解「謝宜容這件事為何會鬧大？」貼文引發熱議，底下鄉民點出，該事件發生在勞動部，且還聲稱謝宜容「目的良善」、咆哮的錄音檔流出，以及始終未出面道歉，才會成為事件「4大火苗！」（周宸妘）
勞動部職場霸凌風波如今延燒到衛福部疾管署整備組！藍營立委陳菁徽公開陳情信，其他公務員親眼目睹組長霸凌行徑，立委邱鎮軍更爆出，疑是組長痛罵下屬的音檔，要求部長嚴正看待。打斷下屬解釋不讓討論 同仁遞交陳情
勞動部所屬的勞動力發展署北分署發生職場霸凌，遭霸凌的39歲公務員日前在辦公室內輕生，引起外界高度關注，並將矛頭指向分署長謝宜容，連帶批評勞動部。資深媒體人陳揮文案發之初即點名批謝宜容，還播出她被爆下令同仁對此案噤聲的「訓斥」音檔，；陳揮文怒吼「她憑什麼這麼囂張」，還批勞動部有何臉管勞權問題！
[Newtalk新聞] 勞動部勞動力發展署北分署公務人員輕生引起社會關注，當事人主管、北分署長謝宜容遭指控涉及霸凌。針對這起案件，勞動部19日說明調查報告指稱，現有事證「無法證明」當事人遭受長官職場霸凌，但謝宜容確實會對同仁情緒失控，以及有咆嘯、侮辱、貶低等行為，精神科醫師楊聰財則認為，主管對同仁情緒失控、辱罵，並造成同仁極大壓力，這種情形已經構成了職場霸凌。 勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛說明調查報告提到，據訪談同仁說法，謝宜容會有咆嘯、侮辱、貶低等行為，讓同仁感受到相當大的心理壓力，甚至有人要接受心理諮商，還有過度交辦工作的情形，有時候凌晨1點、5點交辦工作，10分鐘沒回訊息，隔天就要進辦公室約談。對此，楊聰財表示，職場霸凌通常指在工作環境中，個人長期受到來自上司、同事或組織的系統性負面對待，以至於受害者的身心健康、工作表現或職場關係受到重大影響。 楊聰財指出，霸凌的形式包含言語攻擊，如辱罵、貶低或侮辱；行為上的欺壓，例如過度指派不合理工作；故意孤立或施加過大的心理壓力。若以此案來看，辱罵與貶低屬於心理層面的職場霸凌，過度工作要求屬於工作負荷層面的職場霸凌，不合理時間點與要求更進一
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勞動部勞動力發展署北分署發生職員輕生案，勞發署北分署長謝宜容涉及霸凌。民眾黨立委黃國昌昨爆料，謝宜容不僅涉及職場霸凌，疑似濫用公帑宴請友人，花費4萬2千元，過節贈禮，兩年下來花了183萬元，甚至挪用其他預算送禮。對此，國民黨立法院黨團書記長林思銘今（21日）指出，呼籲檢調要儘速約談當事人，啟動防逃機制。
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