國泰世華銀行 人才培育奪雙獎
國泰世華銀行致力打造「以人為本」職場環境，透過創新學習、多元發展計畫，培育具備未來競爭力的專業人才；憑藉卓越人才發展策略，國泰世華榮獲「2024史蒂夫最佳雇主獎」（Stevie Awards for Great Employers)及「2024布蘭登霍爾人力資本卓越獎」（Brandon Hall Group-The Excellence Awards）」等六項大獎，充分展現人才培育、組織發展的卓越成就，持續引領業界標竿。
隨市場環境變遷、人力結構改變，國泰世華銀行深知，金融業人才需求不再侷限單一專業領域，而是強調跨領域思維與敏捷應變能力，因此，「投資員工未來」為核心理念，推動「人才韌性投資方案」，建立多元學習機制與創新工作方法，幫助員工強化競爭力，實現永續職涯發展。
國泰世華銀行副總經理陳呈祿表示，以延續人才韌性為投資培育目標，需打破傳統培訓框架，取而代之是推動敏捷工作法及學習型組織，讓員工在真實職場情境中學習與應用；例如，以「腦筋轉個彎」敏捷主題策展，讓專案學員從「台下」轉換到「台上」，成為內部講師，帶領近2000名員工親身體驗新工作方法，成功擴散敏捷學習效益。
陳呈祿認為，2024榮獲各項人才培育獎項，便是對國泰世華人才發展高度肯定。
為深化學習文化，國泰世華積極鼓勵員工擔任講師，透過專業知識、工作經驗與生活技巧分享，至今已成功培育近千名內部講師；此外，銀行亦推動團隊教練（Team Coaching）與跨部門導師（Cross Mentoring）機制，幫助主管透過跨部門經驗交流，提升領導力與團隊管理能力，使學習文化真正融入組織運作中。
國泰世華銀截至2024年統計，主管培訓覆蓋率已達9成；而員工投入度調查也顯示，「公司提供的培訓資源具實質幫助」項目連續3年顯著成長，整體員工投入度創近10年新高，顯示國泰世華對員工的承諾已獲得高度認可。
