壽險招攬新血 祭出高獎酬

壽險公司積極招攬新血,紛紛祭出高額年薪,更用創意奇招爭取年輕人加入,如南山人壽透過深入校園舉辦各式活動,如營隊、校園樂活競賽、產學合作與獎學金等,吸引年輕人;新光人壽則在今年推動業務行銷制度轉型有成,用具有「高自由、高獎酬、高後援、高包容」特點,吸引有志從事保險業務的菁英加入。

南山人壽持續以招募年輕世代、延攬多元領域人才為目標,同時透過深入校園舉辦各式活動,如營隊、校園樂活競賽、產學合作與獎學金等,及早將保險觀念置入於年輕學子,在業務新人培訓部分,擁有為期12個月、四階段、累計超過200個小時的紮實系統化訓練課程,表現優異的業務新人通常銷售業務獎金加計專案獎金後,首年度就可突破百萬年收入。

新光人壽表示,今年推動業務行銷制度轉型有成,累計第一工作至第九工作月業務菁英招募人數已達1,646名,超過去年全年度招募數。

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