大眼睛、櫻桃小嘴不利求職? 管理新思維推翻傳統想像

獎勵措施無法提升員工績效?水汪汪大眼與櫻桃小嘴的娃娃臉不利求職?且女性並非天性不愛競爭，顛覆大眾認知。國立中山大學策略與人力資本研究中心出版的《顛覆人力資源管理》，收錄33篇對照研究實證與管理實務的案例，展現人資管理的實證基礎並非空口無憑，而是所謂的「循證管理」。

作者中山大學特聘教授陳世哲指出，《顛覆人力資源管理》不僅是對教科書式人力資源管理的挑戰，也是對管理實務的反省。