大逆轉！勞動部重啟調查認定謝宜容霸凌 洪申翰：高壓管理讓下署感到窒息
勞動部勞發署北分署公務員之死引發全國關注，其中北分署前署長謝宜容涉嫌職場霸凌、濫用公款等貪瀆犯行，今（11）日清晨被檢方聲請羈押禁見。與此同時，勞動部長洪申翰今日也公布最新調查報告，他表示，謝宜容就任以來確實存在管理模式的高度不當，據很多同仁都描述，謝宜容一直用高壓威嚇的方式領導整個分署，而吳姓公務員接受的謝宜容指派專案，就是逾越業務上合理且必要的範圍，且從吳姓公務員難以向上反映的情境上，造成吳姓公務員生前莫大的心理壓力和疲勞，「調查委員會內外部委員認定這就是霸凌」。
針對北分署吳姓公務員輕生事件，勞動部11月19日公布調查結果，指出時任北分署長謝宜容的管理方式並非直接原因、對同仁工作要求「目的良善」，輿論譁然。對此，洪申翰上任勞動部長後重啟調查，並親自擔任調查小組召集人，今日也召開記者會公布調查結果。
洪申翰表示，這份報告有3個關鍵問題需要來釐清，首先關於謝宜容部分，根據調查以及在分署內同仁的訪談，謝宜容就任以來確實存在管理模式的高度不當，很多同仁都描述，謝一直用高壓威嚇的方式領導整個分署。同仁都表達說，謝宜容的管理模式讓北分署處在高度壓迫，甚至感到窒息的環境當中，她對於同仁和下屬不同意見，都是用斥責和怒罵的態度，這裡面產生了非常要不得的寒蟬效應。
洪申翰說，他到北分署時，同仁講到上班時間被要求跑步時掉淚，如果有同仁請假不來跑步，謝宜容還會反覆詢問請假理由，這就是間接使用權力強迫同仁跑步，占用同仁工作時間，從事非工作的活動，他認為，謝宜容的管理模式建構了什麼樣的情境，是第一個要釐清的命題。
洪申翰：調查委員會內外部委員認定謝宜容就是霸凌
洪申翰表示，所有受訪者都非常肯定吳姓公務員是盡職負責，性格上很少抱怨甚至不抱怨，所以吳姓公務員被謝宜容指派負責AI智能就服專案，透過同仁訪談，其實就是指派的錯置，很多北分署同仁說，這個AI智能就服專案是很難達成的任務，甚至有人說是不可能的任務，因此在專業職場霸凌判斷上，吳姓公務員接受的謝宜容指派專案，就是逾越業務上合理且必要的範圍，且從吳姓公務員難以向上反映的情境上，造成吳姓公務員生前莫大的心理壓力和疲勞，「調查委員會內外部委員認定這就是霸凌」。
洪申翰表示，第三，吳姓公務員的輕生和謝宜容創造的管理環境到底有沒有關聯，他必須很沉痛地說，內外部委員都同意，吳姓公務員輕生，和謝宜容交辦不合理的工作，以及謝宜容造成更惡劣的工作環境，當然是有關連的。從門禁卡的紀錄可以看到，至少從今年8月以後，吳姓公務員的上班時間從凌晨5點多就會到辦公室，甚至更早也有從凌晨4點多就到辦公室。到吳姓公務員輕生的2個月前，吳就有向同事表達，這個智能就服專案期程快到了，「如果做不出來，沒有辦法交的話，就自我了斷」。
洪申翰認為，在同仁們的訪談裡面，吳姓公務員確實有跟同事做這樣的表達，隨著專案交的時間接近，壓力增加，甚至好幾位同仁認為，智能就服專案就是造就這個悲劇的最後一根稻草，至於謝宜容是否涉嫌貪瀆情事，則交由檢調偵辦，貪瀆與否不在這次行政調查裡。
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