大逆轉！北分署案調查報告2.0公布 洪申翰認了謝宜容就是霸凌

即時中心／顏一軒、陳治甬報導

勞動部勞發署北分署吳姓公務員疑似遭受職場霸凌而輕生，前分署長謝宜容成為輿論眾矢之的，新部長洪申翰今（11）日召開記者會，公布重啟調查結果，認定吳員確實長期遭受職場霸凌，而且根據同仁訪談結果與內外部委員開會後一致認定，他的輕生及被交辦的不合理工作與惡劣工作環境有關，「這就是霸凌」。

今日上午10時，洪申翰偕調查小組成員職安署長鄒子廉、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎等人，共同召開「北分署案重啟調查報告記者會」，對外界說明最新結果。

洪申翰指出，這次重啟調查委員會是由他擔任召集人，釐清三個問題。第一，謝宜容去（2023）年到職後，根據調查與同仁訪談結果，她高壓威嚇領導同仁的方式，常讓同仁在感到窒息的工作環境中做事。

洪申翰強調，謝前分署長對同仁或下屬的不同意見，其實都是用斥責或怒罵的態度，產生非常要不得的寒蟬效應，並造成兩個惡劣影響：第一，針對不合理的工作要求，不敢向上級請求修正，因為如果表達不同意見，一定會被否決，甚至痛罵一頓。

第二，洪申翰說，針對謝宜容的惡劣管理，北分署同仁其實不敢走申訴管道，很怕會被謝秋後算帳，調查中看到了這樣的寒蟬效應，在相關事件中產生非常重要的影響。

洪申翰回憶，他上任後首個行程就是到北分署，詢問多少同仁被謝要求要在辦公期間到走廊是跑步，看到有人一舉手，就委屈地掉下淚來，讓他覺得相當荒唐與匪夷所思，「到底是一個什麼樣的主管？會要求同仁上班時間在辦公室走廊上跑步？」

洪申翰說，雖然謝宜容會說這不是硬性規定，但同仁若請假不來跑，她會反覆詢問並質疑請假理由，形同間接使用權力強迫同仁必須跑步，這是不僅佔用工作時間，更是使用非工作的活動，對同仁緊迫盯人，而這種事情竟然發生在北分署！

職場霸凌部分，洪申翰轉述，幾乎所有受訪同仁都非常肯定，輕生的吳員相當盡職負責，對長官的交代也非常投入，性格上甚至是不抱怨的，這讓同事非常肯定與心疼。

因此，洪申翰說，當吳員受謝宜容指派，負責AI智能就服專案時，這就是一個指派的錯置，相關業務單位也說不出來具體需求為何，甚至這個專案的經費後來還被大砍，「此專案根本就是難以達成或不可能的任務，更逾越業務上合理且必要的範圍」。

洪申翰補充，在吳員難以向上反應修正的情境下，造成他生前莫大的心理壓力與疲勞，「透過大量訪談，我們調查委員會所有內外部人員都認定，這就是霸凌」。

第三，洪申翰指出，調查報告需認定吳員的輕生，是否與謝宜容的管理風格及與其創造的職場環境有關聯？而經過調查與內外部委員一致討論，洪沉痛地說，大家都同意吳員輕生與謝交辦不合理的工作，以及她所造成更惡劣的工作環境，當然有關聯的。

洪申翰具體說明，從吳員的門禁卡記錄可見，從今（2024）年8月後，他的上班時間皆是凌晨4時許就至辦公室，在他輕生的兩個月前，就曾向同事表達，「這個AI智能就服專案的期程快到了，如果做不出來，沒有辦法繳交的話，那就自我了斷！」

洪申翰最後表示，隨著專案要交需求書的時間迫近，壓力與日俱增，此專案就是造成不幸狀況的最後一根稻草！

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原文出處：快新聞／大逆轉！北分署案調查報告2.0今公布 洪申翰認了「謝宜容這就是霸凌」

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