敏惠醫專與醫療院所合作培育護理佐理人員 滿足護理人力短缺及強化照顧質量

▲敏惠醫專校長葉至誠強調學校與醫療院所合作培育護理佐理人員，滿足護理人力短缺及強化照顧質量。（記者李嘉祥攝）

護理人力攸關全民健康甚鉅，近年台灣出現嚴重護理人力短缺問題，部分醫療院所需暫時關閉部分病房，政府提出「護理人力政策整備計畫」因應，為落實這項立意良善作為，特於敏惠醫護管理專科學校舉行座談會，邀請大林慈濟醫院護理部等多位師長進行討論。

敏惠醫專校長葉至誠表示，根據護理師護士公會統計，近年護理人員執業率約佔60%，且護理人員累計工作年資平均只有7.6年，嚴重影響醫療照護品質與病人安全；行政院頒佈「護理人力政策整備計畫」，共有12項措施，透過投資護理人力培育及留任獎勵與建立規範機制，促成資源到位，達成2030年需增加5至7萬護理人力、確保病人安全、護理留任、醫院永續及全民共好的目標。

葉至誠校長指出，台灣護理人員工作負擔沉重，「護理人力政策整備計畫」中推動「混合式照護模式計畫」，亦即建立護理佐理員制度，鼓勵自護理科系畢業尚未通過國考的準護理夥伴加入醫院照護專業服務，協助護理師進行各項簡易護理業務，藉由分工機制分擔照護工作，提供更好的照護。

敏惠護理科柯惠玲副主任說，「混合式照護模式計畫」係指在醫療機構、復健機構與護理機構中，運用無護理師執照但經護理科系養成教育人員協助護理人員執行病人照護工作，結合不同護理技能的照護服務；護理佐理員模式實施可用來彌補護理人力不足，減輕護理人員的工作負擔；同時能採取團隊方式以提昇服務效益，有彈性的應用護理資源，以維持照護品質與水準。

葉至誠校長表示，敏惠醫專以培育「健康促進，醫療照護」人才為軸心，護理科已設置一甲子，發揮務實致用精神，校友均為醫療院所骨幹，扎實培育受肯定；因應高齡社會照護需求，也積極建立護理佐理員系統培育，採取「訂製型培育」措施，除依課程設計進行教學，三年級暑期完成基本護理學實習後會由學校舉行勞動部照顧服務員專業證照的「即測即評」，裨益畢業後考取護理師專業證照，若無法順遂達成，可先行擔綱「護理佐理員」，依然能達成服務護理工作的專業生涯，獲得許多醫療院所肯定。

葉至誠強調，明年起台灣將邁向超高齡社會，醫療照護需有「量足質優」的護理工作專業人員，為使這項專業培育落實到位，敏惠醫專與大林慈濟醫院將密切合作，期為醫療院挹注優質的護理人才，並成為良嘉示範。