日本少子化缺工困境 高中學歷者人均有3.7工作機會

日本社會新鮮人的求職活動，按照慣例早在畢業前1年就開始進行，為爭取明年春天畢業的高中應屆生，企業9月紛紛展開考試面試，由於各行各業缺工嚴重，加上選擇升大學的人數增加，高中學歷的職缺比居高不下，今年春季創下3.98的歷史新高，表示一個人有3.98個工作機會，預計明年應屆生的平均職缺比也會維持在3.7的高檔。

大阪這家連鎖拉麵店大手筆加薪徵才，明年春季高畢新人的起薪，將提高到22萬日圓，合台幣4萬5千多，達到大學畢業新鮮人的水準，打破傳統白領與藍領，起薪大致以20萬日圓為分水嶺的門檻。升遷管理職也以工作表現而非學歷為主要考量。

今年高中畢業入職員工船戶表示，「薪資的提高對於新人也有相當的激勵作用，靠自己努力可以獲得升職，讓我有努力工作的理由。」

連鎖拉麵企業人事部長小石指出，「高中畢業生的雇用競爭越來越白熱化，他們很多想盡快賺錢、變成大人，我們也想要幫助他們。」

在東京都有155家分店的連鎖超市，也舉行招聘考試，由於準備插旗關西地區，希望雇用的人數多多益善。

連鎖超市人事經理安澤認為，「開始雇用高中應屆生的企業增加，整體而言還是很困難，我們想盡可能多招募一些人才。」

日本政府統計，全國有12.5萬名高中生，打算明年春天畢業就投入職場，比去年同期減少0.1%，然而企業提供的就業機會卻增加了4.8%，全國職缺比連續4年增加．除了傳統零售服務業積極爭取，還有更多業別也為高中學歷敞開大門，資方樂意提供培訓輔導，幫助他們學習技能甚至考取證照。

不過高中應屆就業的人，3年內離職率也達到37%，比大學畢業的族群更高，當局要求學校多安排參觀活動，增加職業諮詢，減少就職後才發現志趣不合的問題。

長野商業高中有一項百年傳統，每年都舉辦百貨特賣會，訓練學生自己規劃，辦理進貨、販售等商業應對，團隊根據銷售量修正促銷項目，賣光庫存是最大目標，早早儲備零售業的即戰實力。

長野商業高中學生宮島說道，「出社會得要有的責任感當然是必須的，這個活動就是養成責任感的地方，讓人意識到責任感的地方。」

缺工問題在物流駕駛，建築等辛苦且長工時的產業更嚴重，今年新勞動法通過限制了加班上限等保障措施後，缺口更大，9大食品加工製造商，因為商品保鮮期短，低溫配送條件嚴格，上個月宣布合作，到2030年將共享卡車和倉庫等物流基地聯合配送。東京當局還將提供更多特殊技能勞工身分，給外國籍的計程車、巴士及卡車司機。

目前日本整體勞動市場，幾乎都是事浮於人，2024年3月畢業的大學生，在4月1日無縫接軌入職的就業率，達到98.1%，2025年畢業季搶人大戰更早起跑，今年4月已經有6成以上大四生獲得非正式內定，也就是準錄取資格。此外企業也加強非畢業季的招聘，跳槽市場的薪資行情看俏，又以科技類，業務類加薪幅度最高。日本總務省10月底發佈的數據顯示，9月完全失業率2.4％，降到8個月以來的新低。就業人數則連續26個月增加，女性就業人數增加到3108萬，創歷史新高。