曾說「以死謝罪！」勞動部往生公務員悲慘遭遇曝光 2關鍵逼死他

勞動部勞動發展署北分署11月4日發生吳姓資訊分析師在辦公室身亡，分署長謝宜容遭疑職場霸凌導致同仁走上絕路，今（19）日謝遭調單位且降調非主管。調查小組訪談雖然無法證明謝宜容以丟公文、辱罵等霸凌手段對待該員工，導致其輕生，但龐大的工作壓力，包含長期超時工作、未得到工作所需的資源或支持，卻是逼死該員工輕生關鍵。

調查小組召集人、勞動部政務次長許傳盛說明，吳姓公務員在事發前的10月22日至11月1日，每天清晨5點多到班，晚上7～8點才下班，工時已超過12小時；此外，調閱該名員工的出勤資料，發現他長期「早到晚退」，卻從未報加班。

調查也指出，北分署人力配置不合理。許傳盛指出，北分署資訊小組只有該名同仁1人具有公務人員身份，業務量沉重，其餘5位都是承攬人員。雖有部分同事主動詢問是否需要協助，但該名同仁婉拒，表示可以自行處理。

「以死謝罪！」許傳盛表示，10月30日「智能就業服務系統」再次被分署退件，有員工訪談時透露，曾詢問該輕生員工「如果最後做不出來怎麼辦？」他回答「以死謝罪」，豈料，一語成讖！聽到這裡，記者會現場勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛同時掉下眼淚。

許傳盛說，訪談雖然沒辦法無法直接證明該名員工遭受謝宜容職場霸凌情事，但該員工確實長期工作壓力大。此外，訪談紀錄也顯示，謝宜容長期在北分署有「辱罵咆哮貶低」等行為，導致112年至113年， 6位公務員離開。

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