Yahoo奇摩新聞 沃爾瑪放棄DEI政策！福特、豐田⋯早已跟進，什麼是DEI？為何變商業毒藥？
在美國大選確認由川普勝出後，「反DEI之戰」持續延燒！在強大壓力下， 美國零售龍頭沃爾瑪（Walmart）於11月25日證實，將大幅縮減多元、平等與包容（DEI）政策。 沃爾瑪在全球雇用超過200萬名員工，因此其政策對零售市場具有指標性作用。
具體上， 沃爾瑪不但從網站上徹下LGBTQ相關商品、關閉種族平等中心（Center for Racial Equity），並退出知名LGBTQ權利倡導組織人權戰線（Human Rights Campaign）所發起的「企業平等指數」評級。
針對上述措施，沃爾瑪CEO弗納 (John Furner) 解釋，旨在「確保每位顧客、員工，感到受歡迎並有歸屬感。」
沃爾瑪發言人進一步指出，將下架部分第三方賣家在Walmart.com上銷售的LGBTQ主題商品，包括跨性別兒童商品，例如壓平生理女性胸部的胸帶或，過度鼓勵跨性別的書籍。此外，也將停止贊助任何可能將不當性別內容暴露於兒童的活動，如跨性別故事時間或同志遊行。
不只沃爾瑪！企業反DEI風氣漸漲
事實上，包括汽車大廠福特（Ford）、日本豐田汽車（Toyota）、波音（Boeing）、農機巨擘約翰迪爾（John Deere）、居家修繕及家電連鎖零售業者羅威公司（Lowe's Companies），哈雷機車（Harley-Davidson）和威士忌品牌傑克丹尼（Jack Daniel ’s）等知名品牌都已採取類似反DEI措施，反映美國大眾對政治正確的抵制情緒。
據《華爾街日報》報導，美國「反DEI大將」斯塔巴克（Robby Starbuck）積極推動美國企業的「反DEI」運動，他在社群平台X上宣稱：「我們的運動將一直強大下去，直到我們將『覺醒』從美國企業中徹底根除。」
他更強調，沃爾瑪的改變顯示了「企業需要聽取我們的聲音，我們擁有強大的影響力，並將繼續施壓，直至所有公司停止推動DEI政策。」
什麼是DEI？為何人人喊打？
DEI 是「多樣性（Diversity）」「公平性（Equity）」和「包容性（Inclusion）」的縮寫，這三個概念通常一起出現，指的是企業或組織在員工招聘、管理、文化建設等方面，致力於創造一個更加多元、公平和包容的環境。
而近年的DEI風氣，與美國的覺醒文化（Woke Culture）有一定關聯。原本最初源自非洲裔美國社區，woke指的是對種族不平等和社會不公的警覺與關注，但近年如Black Lives Matter（黑命貴）社會運動後，此概念被延伸應用到其他社會正義運動中，例如MeToo運動的女性權益、LGBTQ+權利等等。
換言之，廣義來說DEI指涉的是對少數族裔、性少數族群的賦權（Empowerment）措施，如今卻被廣泛認為是一種新特權，對既有體制與價值觀具有破壞性。
值得一提的是，DEI風潮近年也颳進遊戲產業，讓不少玩家對其大感憤怒。包括今年創下遊戲史上營運時間最短紀錄的《星鳴特攻》，才於今年8月23日上線，但在上市後僅兩周即因「DEI因素」：角色設計過度強調LGBTQ元素，而導致評價雪崩，索尼在此項目上可能面臨高達4億美元虧損（近新台幣130億元）。
反DEI在反什麼？他們有何立場
斯塔巴克對於DEI計畫的立場相當堅決，他認為，現有的法律已經足以保護員工免受種族、性別等歧視，企業內部的DEI計畫不僅多餘，還可能分裂員工和顧客。他強調，「企業應該專注於核心業務，而非將政治或爭議性社會問題引入工作場所。」
斯塔巴克指出，許多DEI計畫的內容背後涉及左翼政治理念，他以《如何成為反種族主義者》（How to Be an Antiracist ）一書為例，指出其內容帶有反資本主義的色彩，理念與企業本應專注於利潤和服務的核心價值背道而馳。
此外，大舉資助川普勝選、被欽點為政府效率部（DOGE）領導人的特斯拉執行長馬斯克，早就在近年大肆抨擊美國社會的DEI風氣。他曾直言，「DEI必須死，重點是終結歧視，而不是用另一種的歧視取而代之」。
馬斯克強調，DEI高舉平權之名，其實模糊了企業用人唯才的原則，反讓膚色、性別等因素成為決定因素，把「起點平等」跟「終點平等」混為一談，以道德來綁架多元訴求，並非真正的多元。
「DEI只是另一種型態的種族主義，任何使用DEI的人都該感到羞恥，」馬斯克說。
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責任編輯：李先泰
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