(社論)醫界的晉惠帝?
台灣所培養的護理師遠多於市場的需求,醫院卻缺護理師,領了高薪的官員卻覺得高薪為何留不住護理師?荒謬!
醫療體系讓台灣引以自傲,只是近日出了問題,各大醫院急診室呈現床位不足的現象,主要的原因是護理人力不足,不得不減少床位,醫院的護理人力短缺問題已備受外界關注,而衛福部則公布護理師薪資數據,醫學中心公職護理師第一年薪資可達七萬元,與真相差距太遠,他們自己領了高薪就認定大家都領高薪。中國國民黨立委陳菁徽質詢衛福部長邱泰源,「護理師第一年月薪七萬」這個數據到底怎麼算出來?邱泰源神回答,「公布這個數據是為了讓其他醫院見賢思齊」。
衛福部發布一個假信息,其他醫院就會「見賢思齊」?未免太神奇。衛福部的官員的確領了高薪,他們就認定大家都領高薪?真的有若晉惠帝的「何不食肉糜」?自由社會的人力及物價都依循市場機制而變動,例如最近中國國民黨立委一直砲轟香蕉貴像在詐騙,引起蕉農反彈,事實上連小學生都知道任何農產品欠收時價格就會上揚,若豐收價格就下跌。對於人力也如此,人力欠缺時工資就提升或增加員工的福利,然而台灣的護理師的任用並未依循市場機制而變動,因為他們是被壓迫的一群,醫院壓榨護理師,造成教育體系訓練出來的護理師轉行。
事實上教育單位訓練出來的護理師遠多於市場的需求,只是多數人轉行,造成人力不足,主管單位不思考解決方法,反而認定與自己一樣高薪怎麼會人力不足?真的是神邏輯。進步的社會很重視保險,保了意外險而沒有發生意外就是幸運,醫療保險也一樣,本來保了醫療險不必看病就是幸運,只是台灣人缺乏保險的概念,繳了保費就想撈回來,依此性格醫療保險就注定要失敗,可是台灣的醫療保險卻很成功。
台灣的醫療保險成功,重要的原因是整個醫療體系壓榨弱勢群族以彌補醫療保險的不足,最嚴重的就是護理人員,因為醫療人員不能罷工,被壓榨也要忍氣吞聲,否則就離職。華航在罷工之後,其體制更改為「上了交通車就算上班」,真的叫護理人員羨慕,衛福部是否知道護理人員來接班時不能算上班,被醫院壓榨了將近一個小時,交班時卻算已下班,又被醫院詐了將近一個小時,醫院為了節省經費,常要護理人員兼行政工作,衛福部是否知道,醫院面對評鑑時,護理人員就忙得人仰馬翻。
任何行業只要缺人,不是提高待遇就是改善工作環境以吸引人才,只有醫界以壓迫弱勢來增加利潤,醫療管理單位拿不出好的政策來解決缺失,任由醫療單位壓榨護理人員,來上班時不能打卡,未下班卻要先打卡,護理人員真的是一群被壓榨的弱勢。
這也很奇怪,大家都知道,花大筆教育經費培植大批護理人員,大部分人卻不務正業,為何要花這一筆教育經費?不能人盡其才何必浪費資源?