（社論）醫界的晉惠帝？

台灣所培養的護理師遠多於市場的需求，醫院卻缺護理師，領了高薪的官員卻覺得高薪為何留不住護理師？荒謬！

醫療體系讓台灣引以自傲，只是近日出了問題，各大醫院急診室呈現床位不足的現象，主要的原因是護理人力不足，不得不減少床位，醫院的護理人力短缺問題已備受外界關注，而衛福部則公布護理師薪資數據，醫學中心公職護理師第一年薪資可達七萬元，與真相差距太遠，他們自己領了高薪就認定大家都領高薪。中國國民黨立委陳菁徽質詢衛福部長邱泰源，「護理師第一年月薪七萬」這個數據到底怎麼算出來？邱泰源神回答，「公布這個數據是為了讓其他醫院見賢思齊」。

衛福部發布一個假信息，其他醫院就會「見賢思齊」？未免太神奇。衛福部的官員的確領了高薪，他們就認定大家都領高薪？真的有若晉惠帝的「何不食肉糜」？自由社會的人力及物價都依循市場機制而變動，例如最近中國國民黨立委一直砲轟香蕉貴像在詐騙，引起蕉農反彈，事實上連小學生都知道任何農產品欠收時價格就會上揚，若豐收價格就下跌。對於人力也如此，人力欠缺時工資就提升或增加員工的福利，然而台灣的護理師的任用並未依循市場機制而變動，因為他們是被壓迫的一群，醫院壓榨護理師，造成教育體系訓練出來的護理師轉行。

事實上教育單位訓練出來的護理師遠多於市場的需求，只是多數人轉行，造成人力不足，主管單位不思考解決方法，反而認定與自己一樣高薪怎麼會人力不足？真的是神邏輯。進步的社會很重視保險，保了意外險而沒有發生意外就是幸運，醫療保險也一樣，本來保了醫療險不必看病就是幸運，只是台灣人缺乏保險的概念，繳了保費就想撈回來，依此性格醫療保險就注定要失敗，可是台灣的醫療保險卻很成功。

台灣的醫療保險成功，重要的原因是整個醫療體系壓榨弱勢群族以彌補醫療保險的不足，最嚴重的就是護理人員，因為醫療人員不能罷工，被壓榨也要忍氣吞聲，否則就離職。華航在罷工之後，其體制更改為「上了交通車就算上班」，真的叫護理人員羨慕，衛福部是否知道護理人員來接班時不能算上班，被醫院壓榨了將近一個小時，交班時卻算已下班，又被醫院詐了將近一個小時，醫院為了節省經費，常要護理人員兼行政工作，衛福部是否知道，醫院面對評鑑時，護理人員就忙得人仰馬翻。

任何行業只要缺人，不是提高待遇就是改善工作環境以吸引人才，只有醫界以壓迫弱勢來增加利潤，醫療管理單位拿不出好的政策來解決缺失，任由醫療單位壓榨護理人員，來上班時不能打卡，未下班卻要先打卡，護理人員真的是一群被壓榨的弱勢。

這也很奇怪，大家都知道，花大筆教育經費培植大批護理人員，大部分人卻不務正業，為何要花這一筆教育經費？不能人盡其才何必浪費資源？