（社論）霸凌者的霸權心態

民主必定要建立在自由平等的基礎上，存有霸權思想的人，不會依循平等的原則，而積極爭取特權。

勞動部霸凌事件震驚台灣社會近一個月，憤慨之聲仍然高漲。十一月初，當受害者遺體在辦公室被發現時，傳出長官不准蓋白布的說法，毫無同理心可言。日前，又傳出分署長謝宜容的辦公室擺設豪華，斥資一百四十五萬裝潢，而這些花費用的竟然是「就業安定基金」，非常誇張。

霸權者可惡的不只是言語霸凌、肢體霸凌、精神霸凌，可惡的還有享受奢華的霸權心態。謝宜容用「就業安定基金」來布置辦公室，花得理所當然，不認為這是浪費人民的辛苦錢，這種以自己為中心的自私態度，不是霸權心態是什麼？雖然新北地檢署已剪報分「他」字案，將北分署長謝宜容列為瀆職被告調查，並以瀆職罪為由，限制謝宜容出境出海，但謝宜容尚未親自說明整個事件，對這種沒有悔意的高官，社會大眾如何容忍？謝宜容可以如此誇張，這絕非憑個人可以做到，而是制度問題。霸權心態的制度仍然存在官僚體系之中，沒有消失。

二年前有一部電影《流麻溝十五號》上映，講述著在白色恐怖年代，一群女性受刑人的故事。根據電影的描述，多數的女性並沒有什麼讓當時政府該感到擔心的言論或行為，但是她們就是被認為是對政府有威脅的，所以被關到綠島。她門沒有辯護的機會，因為只要上級一個命令，她們就被關了。雖然現在我們身處的環境，感覺上相當自由。但是，制度的霸權心態一直都還是存在著，只是我們可能習慣了，或是沒有察覺到這件事情。一般而言，我們會認為在職場上，就順服上級，少說話就沒事，這種習慣把壓力往內囤積的服從文化，往往造就了霸凌者的霸權心態，很少因為受害者出現而垮台。因為受害者也常「被噤聲」，直到生命消失為止。

除了官僚體系之外，一般公司也差不多。一般公司有自己制定的ＫＰＩ，可能對有些人非常不利。如果這些人選擇不要追求公司的ＫＰＩ，那最終倒楣的人，不是別人，是這些人。所以，安靜努力的工作，也許比較好過。因為，當個反制度的人，有時候不僅會被別人標籤化，也不一定能夠造成制度的改變。

謝宜容的霸權心態不是一兩天形成的，是制度的氛圍讓她得以如此囂張。例如，當大家批判她用「就業安定基金」來布置辦公室時，有多少人認為應該要檢討為何當初可以讓這樣的工程得標且過關？霸權心態的行為並非單一個體可以支撐，而是環境和制度亦容許如此。從被霸凌者輕生到辦公室過度豪華裝潢的爆料都可以發現，霸凌心態一直存在。

這次勞動部霸凌事件帶給社會大眾的不只是職場霸凌的可惡，也應該同時檢討制度上的霸權心態文化。因為，如果霸權心態文化繼續存在，那「被霸凌者」也將永遠存在。