科技業缺才「不再只侷限理科生」！ 不怕從零培養轉向文科生招手
就業市場大缺工，就連普遍高薪的半導體與科技業，同樣有巨大人才缺口。華碩今年就預計招募800至1000人，職場新鮮人就佔約一半。另外台積電也計畫在台灣，招募8千名新進員工，碩士畢業新進工程師，平均薪資達220萬元。專家點出，規模較大的科技產業，最直接的攬才方式就是透過產學合作，不過在少子化趨勢下，政府勢必得放寬外國專業人才門檻，才能補足業界人才缺口。
科技業員工王心妮：「你對新的遊戲產品的看法，也就是ROG的模型。」
用一口流利英文，跟外國同事溝通工作細節，王心妮投入科技業5年，大學念的是政大阿拉伯語文學系，文科背景，卻對科技業抱持高度熱忱，但文組轉戰科技產業，其實相當有難度，當初是如何搶先別人，拿到這張入場券。
科技業員工王心妮：「有一些大公司或科技公司，他們可能會說，我需要幾年的工作經驗，或者是說我需要相關，科技領域的背景，才能來申請這樣的工作，但我們公司有開放給新鮮人，或是兩年工作經驗以內的，那相對硬性的規範就會比較少。」
王心妮畢業後，參與公司的GTP國際人才培育計畫，經過4到8個月的在職訓練，等課程結束後，就能進一步獲得派駐海外，或進入總部工作的機會。
科技業員工王心妮：「這個計畫它其實有一點點，類似儲備幹部的性質，所以你其實會有輪調，或甚至是外派的機會，其實它是有一個，非常完整的教育訓練，跟培訓制度，那你會在初期的前三個月內，有非常扎實的基礎，就是會幫助你跟你的工作，還有相關的知識，包含科技業，產品相關的知識做接軌。」
人才培育，已成為科技公司，吸引優秀人才的關鍵，尤其當前各行業普遍缺工，科技業在面臨人才缺口時，又有哪些解決方案。
記者劉彥萱：「科技業的人才需求日益擴大，為了搶人留才，人力銀行調查，高達四成是擴大徵才科系，34%是透過產學合作的方式，甚至有的下修學歷門檻，多管齊下找人才。」
台灣科技人才缺口不斷擴大，華碩今年預計，招募800至1000人，職場新鮮人約佔一半，而仁寶今年對AI伺服器人才需求，則較去年大增50%，至於台積電，也計畫在台灣，招募8千名新進員工，祭出碩士畢業新進工程師，平均薪資達220萬元，專家指出，科技公司最直接的攬才方式，就是透過產學合作，企業學校共同培育人才。
台師大科技應用與人力資源發展學系教授孫弘岳：「第一個方法就是，他們利用實習生來補足，他們正職不足的缺，那第二個就是，它很有效的就真的是，讓實習生這過程中，不是只是工作，他還可以學到很多東西，例如他們會安排導師，會安排一些訓練課程，大概這個方法都會很有效的，把實習生給留下來那第三個是比較常用的，甚至很有效的方法，他可能會跟特定的系所，老師的研究室合作，那他可能整批的學生，就帶進去去做，可能是技術專題，或是跟論文有關的事情，那剛好跟公司現在，正在從事的專案是一致的，像我在我們師大就有，台積電有建一個學院，那幾乎拿到這個學程的學生，幾乎一整掛一畢業，就會整個到台積電去，他們甚至會派高階主管，參與課程的設計，那這個都是非常有效的做法。」
不過當前台灣面臨最大挑戰，就是如何吸引國際人才，企業除了要提供，具吸引力的薪資待遇，政府也應放寬，外國專業人才門檻，延長外籍人士留台工作年限，都有助於為產業界注入新血。
人力銀行公關經理莊雨潔：「是有一成左右的企業，他們已經開始在關注，所謂的國際人才，所以企業也會希望說，政府可以放寬國際人才，來到台灣的標準，甚至可以用增額，錄取國際生的方式等等，來增加不同的人才。」
台師大科技應用與人力資源發展學系教授孫弘岳：「招募國外人才，台灣現在當然要挑戰的，就是我們的薪資可能在吸引力上，目前還沒有辦法跟很多國外，已開發國家相提並論，第二個是我們其實在職場環境上，在追求多元跟共融上，目前還是我們有很多，需要加強的地方，第三個是我們法規，其實並沒有這麼多這麼開放，要針對很高階的，我們的標準是很高的，可能包括法令面跟企業雇主上，都需要去做調整，才有辦法吸引到國際的人才。」
少子化理工人才不足，國際大廠挖角等多重因素下，讓薪資優渥的科技業，仍缺工嚴重，加強產學合作外，如何吸引國際人才，並留在台灣，也是該持續努力的方向。
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