考試院長被提名人周弘憲拋反霸凌修法：研議公務員心理假

立法院審查考試院人事案，考試院長被提名人周弘憲26日至立院接受人事資格審查；針對近期爆發勞動部霸凌案，周弘憲表示，若人事同意權經立院通過，將來上任考試院長，將於下會期提案修訂《公務人員保障法》將反霸凌納入；至於立委提議增訂「公務員心理假」，周表示原則可行，僅須修請假規則即可，但需跟相關機關研議。

周弘憲報告指出，考試院掌理公務員保障事項，自有責任給予公務員更友善安全的工作環境；因此，他的人事案如能獲立院審查通過後，將立即責成院屬相關機關，在廣泛爭取各界意見後，儘速擬具《公務人員保障法》修正草案，經考試院會討論後送立院審議，以建構更友善安全的職場環境。

國民黨立委葉元之詢問，對於具體的立法方向為何？周弘憲指出，現行《公務人員保障法》第19條僅規定「各機關對於公務人員之執行職務，應提供安全及衛生之防護措施」，這樣宣示性的條文不夠，應該將條文擴充，把職場霸凌相關事項規範進去，各機關比較有可能來遵循，若沒遵循會產生行政責任等。

周弘憲表示，公務員受霸凌問題，涉及執行職務安全問題，這是考試院應保障事項，現在都是內部行政規則來律定，因此希望透過修法來提高反霸凌的法律位階，對公務員比較有保障。

民進黨立委吳思瑤則詢問，修訂《公務人員保障法》還是訂立「反霸凌」的專法，何者比較可行？周表示，《公務人員保障法》是考試院就可以來修，若要訂立專法可能是行政院權責，從《公務人員保障法》來修比較單純。至於最快何時能提出修法？周表示，最快立法院下個會期就能提出。

此外，吳思瑤也建議「公務員心理假」的概念，周弘憲表示，原則上應該可行，細節還是要跟相關機關討論，只要修訂公務人員請假規則就可以，不用到法律位階來修法。

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