苗栗就業中心與雇主雙向合作 扶持弱勢青年小旗融入職場

▲透過「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助計畫」，助21歲小旗（化名）逐步建立工作技能，並穩定就業。

為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部積極運用多元就業服務管道及各項就業促進措施協助身心障礙者就業，據統計截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者成功就業。勞動力發展署桃竹苗分署運用「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助計畫」，鼓勵雇主僱用失業勞工，提供職場學習機會與就業協助，讓21歲的小旗（化名）在適應職場環境的過程中逐步建立信心與技能。

自小患有智能障礙合併自閉症的小旗，高中畢業後因心理壓力而產生精神困擾，且受多重障礙影響，在溝通與邏輯反應上相對不足，先天的障礙限制了他的求職路。黃媽媽擔心年老後無法再繼續照顧小旗，希望能讓小旗先做到經濟獨立，便來到苗栗就業中心尋求協助，經就服員諮詢後，分析小旗具有專注力及續航力為優點，提供他面試技巧及提升社交技巧等支持，並運用「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助計畫」順利推介至苗栗縣的寰宇食品加工廠擔任清潔人員，提供了安全的工作環境保障，還派員親自指導工作及簡易的清掃技巧。

小旗在工作初期，雇主給予耐心指導讓他逐步上手並建立自信，每當工作上遇到挑戰時，就服員也在第一時間提供支援與鼓勵，讓小旗及黃母感到溫馨及安心，透過這樣的合作，雇主在雇用弱勢族群方面的用心得以展現，讓小旗在安全友善的職場環境中成長並逐漸適應工作，至今已穩定就業1年以上。

桃竹苗分署長賴家仁表示，「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助計畫」為勞動部所推動的就業促進措施，協助就業弱勢者融入職場，並鼓勵雇主積極僱用失業勞工。職場學習及再適應計畫由雇主提供工作機會，並指派專人進行職場學習指導，協助個案逐步適應工作環境並提升實務技能。參與計畫的就業弱勢者每月可獲得政府補助的學習津貼，根據工時長度提供生活支持；參加僱用獎助計畫的雇主每月可獲得9,000-15,000元不等的補助金，以協助僱用弱勢失業勞工，該補助最多可延續一年。透過這兩項計畫的雙向合作，個案在穩定就業的同時，也有助於雇主建立多元共融的工作環境，實現僱用弱勢群體的社會責任。了解相關訊息可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）、勞動部勞動力發展署桃竹苗分署（thmr.wda.gov.tw)或賈桃樂(Job-Taole）臉書粉絲團查詢，或於上班日撥打免付費客服專線0800-777-888或苗栗就業中心037-358395。