調幅脫鉤打工夯？ 勞部不認同
我國連續多年調整最低工資（原基本工資），從2016年來以來月薪漲幅逾42％、時薪漲幅更達58％，日前有勞團認為由於調幅脫鉤，使時薪工作者成長。勞動部於25日召開最低工資諮詢會的報告卻指出，近年時薪工作者成長難認為與最低工資月薪及時薪調幅脫鉤調整有相關，應與行業特性、雇主用人偏好等相關性較高。
據主計總處調查，2024年部分工時員工人數已達39萬9076人、較2018年增加6.7％，若以行業別來看以醫療保健及社會工作服務業增加102％或1萬2458人為多、教育業增加7046人再次之。
全國產業總工會理事長戴國榮曾在去年召開最低工資審議會時指出，由於月薪及時薪連續多年脫鉤，導致年輕人從事全職工作意願低，加劇產業缺工且影響未來職涯發展，認為未來幾年應讓月薪調幅稍較時薪高。
戴國榮以2025年最低工資試算，採月薪制的勞工換算成時薪僅有119餘元、時薪制勞工卻有190元，勞工當然偏好薪水較佳且彈性的時薪制，他發現，近年出現不少勞工寧可從事2份時薪工作，也不願從事正職工作，憂心會衝擊其職涯發展。
勞動部報告則指出，工作會採取計薪方式主要與工作性質或產業慣習關聯性較大，並未因此造成計薪工作者或雇主刻意閃避。報告也提及，最低工資上漲後對如其他服務業、教育業與住宿及餐飲業等原本薪資就偏低的雇主影響較大。
此外，最低工資諮詢會委員昨天討論也聚焦於川普將在4月初宣布的「對等關稅」對我國勞動市場影響，勞動部則回應對此將會持續關注並預為準備，較少委員關注電費調整對勞動市場的影響。
勞動部條件司長黃維琛說，接下來在4月底前會有「最低工資實施對經濟及就業狀況影響報告」，並安排於第二季的最低工資諮詢會中報告，而另一份調整建議則會在最低工資審議會召開30天前提出予委員。
