謝宜容去年6月就被反應 會議紀錄竟寫:領導風格「不容置喙」
即時中心 / 周欣儀報導
勞動部勞動力發展署的領導風格引發關注。據新北市議員李宇翔披露,基層人員早在去年6月就反映相關問題,但署長謝宜卻在會議記錄中寫下「首長領導風格不容置喙」。
李宇翔透過臉書發文指出「謝宜容前分署長今天終於露面道歉了」
雖然她以錄製影片的方式現身,不過影片中她終於向輕生同仁及其家屬致歉,同時也再次向北分署同仁道歉。
不管到底有沒有眼淚、夠不夠真心,我仍認為這個道歉雖晚,但有總比沒有好。
接下來,謝宜容必須面對後續司法與行政的調查,包含霸凌、或是疑似貪污、圖利,這些問題都等著她去好好解釋。
李宇翔進一步取得北分署於去年6月的會議紀錄,這是謝宜容就任分署長的第3個月,沒想到最早在此時就有同仁向上級勞發署反映有關首長的領導風格。
根據會議紀錄的第六點(主席指示),同天勞發署會議後的指示事項,竟由謝宜容向大家說出「有關機關人事調度、首長領導風格事宜,不容置嚎,請所屬機關首長比照辦理。」
下面更接著指出「署長領導風格不會改變,壓力只會越來越強,請各單位全力以赴,尤其要求或指示事項絕對要落實,本年度雖無KPI,惟平時表現均會列入年度考績依據,絕不鄉愿」等語。
這份紀錄代表同仁們的陳情,根本下情無法上達,在勞發署這關就被打回北分署處理,甚至還被以考績作為威脅不得再陳情….
這樣的情況竟能夠以白紙黑字作為會議紀錄,大家就能明白分署長到底多有恃無恐。
這起事件讓我們看到國家文官體制存在的弊病,賴清德總統今天也再度向國人致歉,並要求嚴辦此案。
期待透過這起教訓,以人事總處為主體,建立一套能夠保障各機關公務人員匿名陳情的管道,並研議各單位事務官合理的輪調制度,才能杜絕政府不再出現下一個謝宜容。
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原文出處:快新聞/謝宜容去年6月就被反應! 會議紀錄竟寫:首長領導風格「不容置喙」
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