護理師薪資6萬？基層怒「美化數據」 專家揭2調查來源：不代表固定月薪
生活中心／程正邦報導
▲護理師鬧人才慌，衛福部公開護理薪資，引起基層不滿。（ 圖/資料照）
近來各大醫院急診塞爆，病床一位難求，醫護人力更是吃緊，引發離職潮。對此，衛福部除了感謝第一線醫療人員的辛勞，同時公開護理薪資，依年資不同分級，薪水介於5～8萬區間，結果引來基層怒火，遭批美化數據、未反映現況。
對於近期護理人員薪資問題引發社會廣泛關注，台灣醫務管理學會與中華民國護理師護士公會全國聯合會今天（23日）發布聯合聲明，針對薪資數據來源與差異爭議作出澄清。
台灣醫務管理學會理事長洪子仁指出，衛福部提供的平台由各醫院自行登錄的護理人員平均薪資，包含經常性薪資（如本薪、專業加給等）及非經常性薪資（如年終獎金、績效獎金等）。這些數據的發布主要是供護理人員求職時參考，並不代表每位護理人員的固定月薪。
洪子仁進一步解釋，有關薪資數據來源與差異的爭議，主要來自於兩個不同的調查來源。第一是「勞動部職類別薪資調查」，該調查僅計算經常性薪資，針對全國各行業護理人員，顯示醫療保健業護理人員平均月薪約為49,880元，年薪約72.2萬元。
▲近期諾羅病毒肆虐，醫院擠滿就診患者。（圖／記者李育道攝影）
第二是「衛福部醫院護理服務量調查」，包含非經常性薪資，針對各醫院護理人員顯示護理人員平均月薪約為60,456元，年薪平均為72.5萬元。這兩組數據的差異，主要來自調查對象、範圍及薪資構成不同。
洪子仁呼籲，社會各界在解讀護理人員薪資數據時，應注意「理解薪資構成」、「關注薪資調查方法」及「尊重護理人員的專業與付出」。他強調，足夠的護理人力才是解決問題的根本，如何積極留才和攬才，除了醫院應強化薪資待遇之外，盼政府也要多給獎勵措施，提高健保總額成長率到6%以上，保障健保點值0.95以上，強化醫療機構經營韌性。
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