重啟調查結果出爐 勞長洪申翰：公務員之死與謝宜容霸凌有關

勞動部北分署1名男職員之死，掀起公部門職場霸凌巨浪，更引爆國人怒火，勞動部長何佩珊因一份「立意良善」的調查報告下台，賴清德總統、行政院長卓榮泰更為此向國人道歉。勞動部日前重啟調查，今（11日）上午10時召開重啟調查報告記者會，公布結果，新任勞動部長洪申翰說明調查重點有三，結論是，公務員之死確實與謝宜容有直接關係。至於謝宜容貪瀆案雖不在本次行政調查範圍，但洪申翰強調，檢調正在偵辦，勞動部也會全力配合。

洪申翰首先說明，之所以重啟行政調查，是為了還原吳姓員工生前經歷了什麼，還給家屬以及社會大眾一個真相，調查重點有三，第一是謝宜容2023年3月到職北分署後，管理模式是什麼？是否對同仁造成實質壓迫以及效應？根據調查及對署內同仁做了大量訪談，發現謝宜容就任後管理模式「確實存在高度不當」，很多同仁描述，謝宜容領導採用高壓威嚇，使北分署同仁長期處在高度壓迫甚至窒息的工作環境，同時，針對下屬的不同意見，謝宜容都是用斥責或是怒罵態度，產生「寒蟬效應」。

洪申翰指出，寒蟬效應很要不得，主要影響有二，第一是針對不合理的工作要求，不敢向上級請求修正；第二，員工也不敢走申訴管道，因為害怕被謝宜容秋後算帳。洪申翰舉例，在他接任勞動部長後的第一個完整工作日，他拜訪北分署並詢問，「有多少同仁被謝宜容要求，在辦公時間，在走廊上跑步？」有同仁舉手並當場委屈掉淚，洪申翰對此感到荒唐且匪夷所思，謝宜容對此辯稱，跑步不是硬性規定，但根據調查，若有同仁請假不來跑，她還會反覆質疑請假理由，屬於間接強迫同仁接受不合理的規定。洪申翰強調，謝宜容惡劣管理不只這項，報告書中還詳列更多。

第二，調查小組要釐清吳姓公務員到底是否經歷霸凌和過勞，所有受訪同仁都肯定，過世的吳員是盡責認真的公務員，鮮少抱怨，對他的離世感到不捨。同仁指出，吳員被指派的「AI智能就業服務專案」，不僅業務單位說不清楚需求，經費還被大砍，同仁直言是不可能的任務，洪申翰表示，這在專業職場霸凌判斷上，屬「踰越業務上合理且必要範圍」，也在他難以向上反映修正的情境下，造成他生前承受莫大的心理壓力和疲勞，因此，委員會所有內外部委員一致認為，這就是霸凌。

第三，吳員輕生與謝宜容的管理風格、創造的職場環境是否有關連？洪申翰深呼吸後開口：「我必須很沉痛地說，經過調查及內外部委員討論，大家一致同意，吳姓公務員的輕生，跟謝宜容交辦的不合理的工作，以及謝宜容造成的更惡劣的工作環境，當然是有關連的。」根據門禁卡紀錄，今年8月起，吳員凌晨5點甚至4點就到辦公室，在吳員輕生前2個月曾向同仁表達，智能就服專案期程將至，如果做不出來「那就自我了斷」，吳員日漸難以忍受，幾位同仁認為，該專案就是吳員走上絕路的最後一根稻草。

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