金融業前進校園徵才！跨界搶「AI、數位金融」人才
隨著產業發展，金融業對於專業人才的需求，已不再僅侷限傳統的金融背景。今年的徵才焦點，更是聚焦在數位科技，像是國泰金將徵7500人數位科技人才，需求超過800位，另外富邦金控，徵才規模達6700人，其中儲備幹部，部分要求具備數據科學、數位金融等專業領域。
金控員工：「第一年的時候，我們會到業務單位去進行輪調，我們會了解到說，我們可能會跟我們的學長姐，一起去跟客戶那邊陪訪。」
金控業前進政大校園，舉辦徵才說明會，鎖定即將畢業的，準社會新鮮人，提供第一手的職涯資訊，吸引近兩百位學生到場聆聽。
政大傳播學院碩士李同學：「我覺得主要的話，是因為他們的薪資，真的是在市場上滿有競爭力的，如果畢業之後，我也很想要就是，因為這個薪資，想要進入到這一個產業。」
政大法律系大四生詹同學：「金融業的薪資當然是有其優勢競爭性，但是假如說你要跟科技業比的話，它可能相對來說也沒有那麼突出，但它吸引人的地方是說，它是算是一個，滿有體制與監管的地方，然後它其實公司，在進台灣的大型金控會有很多機會，可以讓你在視野上面，或者是合作上，可以讓你累積更多，一個國際接軌的事業。」
三月份各大學紛紛舉辦，校園徵才博覽會，各大企業進駐校園，而橫跨保險、銀行，證券的金控集團，事業版圖大人力需求高，搶才最積極。
記者劉彥萱：「各大金融業前進校園，不僅要尋覓儲備幹部，更開出年薪上看，百萬元的優渥待遇，而今年的徵才重點，更是聚焦在數位科技，涵蓋AI，以及金融科技等專業領域。」
各家金控、銀行，紛紛向人才招手，永豐金預計將招募1800人，包括AI頂尖人才，而元大金控計畫徵，30至50名儲備幹部，涵蓋數位金融領域，另外富邦金控，徵才規模達6700人，其中儲備幹部，同樣要求具備數據科學，數位金融等專業知識，至於國泰金也將徵7500人，數位科技人才，需求超過800位，較去年成長60％創歷年新高。
金控公司人力資源處副總翁少玲：「其實面對環境的一個變化，人才市場已經打破，單一的產業的限制，我們現在正面臨的是，跨產業的人才競爭，那我們的人才需求，其實也反映了金融業對於人才的渴望，除了金融專業人才之外，我們也需要數位科技以及跨領域的人才，那我們公司持續在推動數位轉型，拓展東南亞的市場，以及深化數位金融的佈局，因此需要非典型的，金融人才的一個加入，還有國際化人才的一個加入，才能夠讓整個金融服務更加的創新，以及具有競爭力。」
人力銀行商務發展處協理劉雅婷：「金融業呢，因為他們近年又正在數位轉型中，所以他們在專業人才的培養上，其實是更為嚴峻跟挑戰的，已經不是傳統的金融業的，一些知識可以來應付了，所以他現在在整個人才的運作上，整個人才的培育上，跟過往都是完全不同的，包括了他們可能有，更多的線上金融，或者是一些AI技術的，一些培育跟教學，甚至也會讓一些重點的同仁，可以到國外，他有一些國際會議，或者是論壇的交流，可以增強他們的國際視野。」
台灣金控業在2024年，平均年薪達159.07萬元，年成長率達10.85%，金融業薪資一向穩定，被稱為金飯碗，是不少年輕人，嚮往的工作之一，專家指出部分金融業，為新鮮人提供起薪4萬元，碩士畢業生的薪資甚至更高，展現出金融產業，對優秀人才的高度重視。
人力銀行商務發展處協理劉雅婷：「數位轉型的關係，所以在整個人才的培訓上，是更為困難的，尤其我們看到，現在很熱門的金融研究員，他可能也都是祭出百萬年薪，在搶這些專業的人才，其實他們的薪資待遇，一直都是不斷地在提升的，包括了一些薪資福利的調整配套，也都是我們看到，都有穩定在成長的，那整個像現在金融業的主管，百萬年薪可能都是基本盤了。」
隨著產業發展，金融業對於專業人才的需求，已不再僅侷限於傳統金融背景，在數位金融與科技驅動下，金控、銀行積極延攬人才，加速推動金融創新與數位轉型。
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