關稅貿易戰開打 企業樂觀度下修 仍有三成九要擴編
全球地緣政治衝突恐將導致關稅提高，使得資方對今年第二季的景氣，無法過度樂觀看，上班族亦應保持高度危機意識。（圖片來源／Sora Shimazaki@pexels）
近期全球掀起關稅貿易戰，各大產業持續面臨「缺工潮」，加上電價將波動，導致通膨壓力疑慮仍在，因此從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？是否衝擊資方調薪或分紅狀況？對此yes123求職網，特地進行「蛇年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果在今天（25日）正式出爐。關稅貿易戰開打企業樂觀度下修 仍有三成九要擴編
前景現隱憂？資方樂觀度九季新低
根據yes123求職網調查發現，與今年第一季相比，展望第二季景氣，企業樂觀度出現下修！即使還有50.2%持平看待，樂觀的比例為32.5%，悲觀的佔17.3%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+15.2%，去年同期為+22.3%，上一季「淨樂觀比例」是+27.7%，代表資方對前景看法轉趨保守，也讓「樂觀度」創下九季以來新低。
相形之下，對於蛇年第二季景氣，上班族依舊小心面對，持平看待的有60.2%，樂觀的佔22.2%，悲觀看待的有17.6%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是+4.6%，龍年同期為+5.9%，前季則是+9.1%，使得「樂觀度」也回落到五季以來最低點！
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，全球地緣政治衝突恐將導致關稅提高，使得資方對今年第二季的景氣，無法過度樂觀看，特別像是「外銷導向」廠商，逐漸憂心未來接單可能受貿易戰影響；所幸對於內需導向公司來說，預估目前「消費力道」尚未轉弱，也就是從四月初清明連假，維持到五月下旬的端午連假。
另一方面楊宗斌認為，由於正面臨通膨吃掉薪資調幅的困境，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；特別若處於「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。
績效至上！僅13%採齊頭式調薪、四成四有獎金分紅計畫
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有五成六（56.3%）的企業透露，在今年第二季有加薪計畫，比例低於首季的65.3%，但略高於去年同期的54.8%。其中又分成了：43%計畫「績效加薪」；僅有13.3%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在4.5%。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有四成四（44.2%）的企業表示，在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高於去年同期的42.1%，創下七年以來同期新高，這當中又分成：29.6%為「平均金額沒有比去年同期高」；14.6%為「平均金額比去年同期高」。
綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主，屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。
勞動市場「事求人」，缺工率38%、三成九要擴編
整體來說，高達九成一（91.2%）的企業透露，在今年第二季有徵才計畫，比例雖低於前一次調查（Q1調查比例為93.3%），不過略高於去年Q2的90.3%。
若以「產業別」進行交叉分析，2025年第二季企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」（96%）、「批發零售與貿易」（95.5%）、「金融保險與會計統計」（93.5%），以及「科技資訊」（92.6%）、「傳統製造業」（91.9%）。
這也代表其餘少數8.8%的企業，在Q2並「無徵才計畫」，其中又分成：4.6%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的4.2%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第二季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」（38.1%）、「無擴編，單純填補人員離職空缺」（22.6%），以及「訂單或業務增加而擴編」（20.5%）、「公司擴點、展店而擴編」（18.8%）。
因此合計「要擴編」的企業，比例共有39.3%，不但略高於前一季的38.6%，也多於去年同期的37%。
由於有91.2%的資方預計徵才，其中的38.1%又屬於「缺工」狀態，不過少於上一季的40.8%，也低於去年第二季的39.2%。
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，蛇年第二季仍屬於「內熱外溫」：外銷訂單波動尚未明顯反映關稅衝擊，內需型企業搭配母親節慶祝檔期，以及清明節與端午節「兩波連假」效應加持，民生消費市場轉趨熱絡，加上「校徵季」來臨，勞動市場依舊處於「事求人」狀態！
平均招募18人，職缺薪資創同期新高達41K
平均而言，每一家企業對人才的需求為18人，規模大於前一季的16.6人，也略多於去年同期的17.4人。
而且在可複選情況下，第二季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：62.3%屬於「基層內勤員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔43.5%；屬於「儲備幹部」部分的有38.9%；屬於「產線作業員」的佔36.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有30.2%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在41,025元，不但多於前季（Q1）調查時的39,624元，也高於去年第二季的39,578元，更創下十二年以來同期新高。
年後轉職潮延長，薪酸、無發展性9成3想跳槽
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在四萬左右的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，合計有九成三（92.8%）的上班族透露，「有計畫」在今年第二季換工作，其中又分成了：47.9%為「尚未開始投履歷」；44.9%為「已開始投履歷」。
總的來說，有轉職念頭的比例，雖低於首季的94.3%，但略高於去年第二季的91.7%，也創下十二年來同期新高，代表蛇年的「年後轉職潮」，有望延續到Q2，呈現「淡季不淡」榮景！
而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」（47%）、「覺得公司未來沒有發展性」（45.9%）、「擔心所處行業的前景」（35.3%），以及「太久沒有調薪」（34.1%）、「工作壓力太大」（30.4%）。
期望待遇44K，最嚮往行業：餐旅、科技、批零
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？本次調查顯示，平均落在43,985元，略高於前一季期望的43,802元，也多於去年同期的43,122元，等於反彈了863元，也創下12年同期新高水準。
若與廠商開出的41,025元條件相比，等於打了「九三折」（93.3%），這中間落差仍然達到6.7%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有2,960元。因此想在蛇年第二季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」（33.6%）、「科技資訊」（32.6%）、「批發零售與貿易」（31.6%），以及「傳統製造業」（27.5%）、「金融保險與會計統計」（22.8%）。
其他計畫轉職的行業別，又分別為：「運輸與物流倉儲」（21.8%）、「文（補）教業」（20.9%）、「民生服務業（不含餐宿休旅）」（19.6%），以及「大眾傳播與公關廣告」（18.1%）、「醫護與生技」（17%）。
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