上任勞動部長逾百天...洪申翰自評1至10分「有7分」！指「文化改變由首長做起」：禁送禮、不吃案、申訴管道要暢通…認「已提供私人電話」：但非長久之計、需建立機制
勞動部長洪申翰上任已超過一百天，在經歷北分署職員遭霸凌事件迄今，勞動部展開內部改革。洪申翰今（17日）於電台節目《新聞放鞭炮》指出，文化改變必須由首長做起，自己在就任第二天，便提供私人電話，強化申訴管道，並杜絕送禮文化，未來也將嚴格監管就業安定基金的使用。而針對自己上任的表現，1至10分，洪申翰為自己打7分，並強調，「該面對的問題，一定會處理」。
談及去年（2024）11月勞動部北分署發生職場霸凌，導致吳姓公務員輕生一事，洪申翰表示，上個月已就法令範圍之內，給予相關撫卹，勞動部也有頒發相關獎章，「但不管是撫卹也好、獎章也罷，都很難撫平家人失去優秀兒子的傷痛」。洪申翰指出，此案的發生，有制度的影響，也有文化與領導風格的影響，「未來一定努力阻止類似事件發生」。
洪申翰續指，自己作為首長，最主要該做的，就是建立機制，包括申訴、處理、調查、可供大家信任的機制。針對申訴機制，洪申翰指出，為確保不要吃案、壓案，他一到勞動部，就提供了自己的私人電話，讓大家可以有暢通的申訴管道。不過，他直言，這不是長久之計，還需要另外建立內部申訴機制。
洪申翰接續說道，「文化的改變，也應當由首長做起」。他表示，自己在上任第二天，就杜絕了送禮文化。此外，針對就業安定基金濫用一事，洪申翰說明，由於過往曾發生前分署長謝宜容將此基金挪用至架設辦公室軌道燈、購買禮物等，已針對此方面推出改革方案，「未來該基金僅能用於勞工相關項目，所有經費申請都須公開透明，並引入外部稽核機制，確保資金不會遭到濫用」。
最後，針對上任勞動部長已超過一百天，分數1至10分，洪申翰為自己的改革表現打7分，並強調，「該面對的問題，一定會處理」。
（圖片來源：新聞放鞭炮、三立新聞）
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