上班族年後轉職為哪樁？「這因素」影響性大增
農曆年後往往都有轉職潮，而這次在其中一項轉職因素，主管領導風格比例大增，提升了6.6%。專家分析除了薪資之外，好的主管可以提升績效，增進團隊氣氛，也能讓下屬更有安定感。另外全球缺工潮仍舊持續，其中服務業、製造業仍然有大量的職缺釋出，讓民眾職涯選擇有更多考量。
上班族Joy：「能不能作部門輪調的工作，或者是跟同事換不同的工作崗位，通常都會蠻想要一走了之，就要想可能年後轉職，或也會看看一些，別家公司相同的工作這樣子，有時候想要會覺得換個工作環境，會對自己會比較好。」
談論著職場十字路口選擇，上班族Joy對於自己的職涯有著全盤的規劃考量，不論是部門輪調或者是換個環境，都是需要深思熟慮來做評估。
上班族Joy：「有大概工作三到五年之間，然後其實就是因為，工作內容都重複性滿高的，其實也滿高壓，所以在面對一樣的事情要長期加班下，其實會覺得滿倦怠的，是會不想上班就是早上有點起不來，然後到公司又覺得提不起勁，雖然東西一直在完成，但你會覺得怎麼越做越沒有成就感。」
工作內容重複性高，高壓環境長期加班，或者是最現實的薪資考量，都是左右上班族，更換跑道的重要因素。根據人力銀行最新調查，上班族轉職主因，第一名是是薪資78.3%，第二是人際關係63.7%，第三是組織安全安定43%，比起過往調查相比，當中主管領導風格，同事間相處在內的人際價值，上升6.6個百分點，顯示上班族越來越在乎工作中的人際互動相處。
104人力銀行人力資源處協理江錦樺：「大概有68%都是有關於，這個跟主管風格或者人際之間，同事之間的相處，主管這段我們發現很多人，會對於這個如果主管，是屬於友愛型的領導會比較喜歡。」
好的領導上天堂，將帥無能累三軍，上班族考量轉職，主管領導風格比例上升，專家分析調查，表示上班族希望主管有的五大特質，分別是有責任感不推託工作，二是做正確的決策指示，三是關鍵時刻跳出來保護部屬，四是善於溝通組織團隊，第五則是55.8%專業知識完備經驗豐富，都會讓整個工作體系，更受上班族青睞。
104人力銀行人力資源處協理江錦樺：「這兩三年大家普遍感受到的，缺工啊、物價通膨等等，所以企業它願意用高薪的部分，來挖角找人，所以會帶動薪資上面轉職的一個想法。」
畢竟全球都在掀起缺工潮，尤其是年後轉職潮，會更加明顯人力銀行分析，農曆年前轉職潮，年成長就來到了3.1%，年後更有望突破5%，主因在於領完年終之後，新的一年對於生涯規劃來說，更具彈性。
EBC金融集團金融專家(英國)CEODavidBarrett：「台灣是其中一個高度依賴全球供應鏈的國家，如果全球化的模式發生變化，它將不得不從根本上重新思考，部分經濟戰略的關鍵點，目前全球經濟環境中，有一個巨大的干擾因素，那就是美國總統川普，對於像台灣這樣的國家來說，問題在於我們無法確定關稅政策的走向，我們不知道最終的結果，是比川普政府所表達的預期更糟。」
而這波缺工潮，以住宿餐飲服務業需求最大，提供五千二百個工作數排第一，批發、零售傳直銷業四千三百個職缺排行第二，一般製造業與電子資訊半導體，二千八百個位居第三。專家分析不只是台灣，全球在今年一月之後，轉職潮更加明顯。
EBC金融集團金融專家(英國)CEODavidBarrett：「我覺得農曆新年與聖誕節感恩節，甚至是全球各地的暑假並沒有太大區別，我認為這是一個讓大家整理思緒，與親友交流想法的時刻(職涯選擇)，這反映了人類根本性的需求，即改變成長並持續前進，所以我不認為這是亞洲特有的現象，西方世界也是如此，我認為這是一種由社會驅動的現象。」
年後轉職浪潮掀起，全球都在缺工的情況，領導魅力因素增多，該如何留人徵才，企業各自較勁。
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