乾杯集團搶人 沒經驗薪資也有這個數
財經中心/綜合報導
各行各業都有缺工潮，餐飲業尤其嚴重，為了搶攻年後轉職旺季，乾杯集團宣布 2025 年全年預計招募 300 名社員，調升計時社員時薪加全勤最高達 270 元，無經驗正職社員起薪上看 40,000 元，最快 18 個月晉升店長與企業共享獲利、挑戰百萬年薪。
乾杯集團 2025 年無經驗 40,000 元起開徵 300 人，最快 18 個月領百萬年薪、共享企業獲利乾杯集團薪資一向為業界前段班，2025 年釋出 300 名內外場職缺，計時社員起薪含全勤 195元起，依照 6 個月培訓期間及考核成果，最高時薪可達 270 元，比法定時薪 190 元高 42%，再與正職社員同享業務管理獎金。以一個月上班 150 小時為例，加上獎金，月薪資可領近 5 萬元，加上不限時數、彈性的排班制度，讓同仁能很好地平衡工作與生活。
正職社員無經驗起薪含全勤 36,500 元起，加上招募競爭地區津貼(信義、南港、新竹、墾丁) 3,500 元，起薪最高可達 40,000 元，比法定工資高 40%。搭配集團完善的培訓計畫及升遷管道，最快 18 個月晉升店長，月薪資上看 85,500 元，另有三節、年終、分潤獎金。
缺工潮 乾杯徵才300人(圖/乾杯提供)
根據人力銀行調查，夢幻企業特質以 66.2%受訪者青睞「願和員工共享獲利」居冠，為強化吸引及留任優秀人才，乾杯集團 2023 年開啟「共享獲利」機制、2024 年首次共享營運成果，營業店長、副料理長職級以上營運幹部，全體年薪皆達百萬，分潤獎金最高領 78 萬、年薪突破 200 萬元。
乾杯集團每年帶領社員海內外旅遊，2024 年搭乘挪威郵輪奮起號，前往日本石垣島、那霸四天三夜，提供同仁每人 8,500 元旅遊補助享受頂級郵輪假期，過去帶領社員到日本沖繩、泰國曼谷、韓國首爾、菲律賓長灘島等國家渡假放鬆，今年也預計至國外旅遊計畫當中。除此之外，在例休年假之外訂出有薪「靈魂洗滌假」，社員年資每滿 4 年，享有 2 週至 1 個月全薪假期，讓社員擁有較長的假期安排旅遊、實現自我計畫。
2024 年增設「體能計畫」促進社員規律運動及健康飲食習慣的培養，由日本 RIZAP 專業教練進行體能評估，每週 2 次健身器材體能訓練，並執行 2 個月生酮飲食，以體重下降達原體重 5%以上為目標，已有 25 人參加及 100%達標率，共同實現強健體魄、心理健康、積極生活的正向循環。
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