京城銀合併案仍有挑戰，4%老員工不滿優退條件 且股利配發率5成恐失守？公司曝背後考量
京城銀（2809）於週五（3/7）舉辦2024年第4季法人說明會，京城銀公布2024年淨收益為96.09億元，稅後損益50.24億元，每股稅後盈餘4.52元，截至2024年底每股淨值為49.16元。
除了營運成績，在週五的法說會上，媒體與法人也相當關切京城銀與永豐金的合併案動態。
京城銀副總經理尤其偉指出，合併的三大里程碑已逐步完成，第一是3月3日的股東臨時會，雙方已通過議案。
3%~4%老員工不滿合併條件 雙方合併仍有挑戰
接下來將待文件備齊送金管會審查，若順利核准，預計於今年第四季完成股權轉換。此後，京城銀將正式成為永豐金控旗下全資擁有的銀行並下市。而在整個過程中，京城銀將保持獨立運作，直至股權轉換1年內實現合併程序。
京城銀總經理姜宏亮指出，合併案目前正按計畫推進，永豐金提出的第三版安置方案，大部分員工已接受，主要爭議點在於仍有3%~4%具30年以上資歷的老員工，認為永豐金提供的優退條件，比原來京城銀提供的退休方案差，因此仍在持續協商。
姜宏亮呼籲：「雙方應要以更大的格局、更長遠的眼光來看人力資本這件事，我相信不管是對未來的永豐金控還是對京城銀的同仁，若能用較長遠的眼光來看，應該是比較有幫助，我也期待他們可以溝通很順利。」
姜宏亮也補充說明，永豐金已承諾希望所有員工留任，不會強迫資深員工退休，因此這部分的談判重點仍在細節調整，而非員工去留問題。
京城銀股利配發率恐失守5成？管理層：將通盤考量股東實際收益
至於在股利發放政策的部分，姜宏亮分析，考量合併的影響，今年股利政策更加複雜。解析背後的原因，主要是因為合併前，若京城銀股利發放較多，股東換股後實際持有的股份就可能會減少。
尤其，股利所得還涉及所得稅與二代健保費用，若發放較高股利，股東須先繳納相關稅款，但若透過換股獲得股份，則可避開稅務成本。因此，管理層強調，董事會會通盤考量股東的實際收益，以決定最適合的股利政策。
至於股利將於何時定案？由於京城銀股東常會預計在6月26日舉行，預估5月中就會有初步的股利配發方案出爐。管理層也強調，任何決策都將以股東的長期利益為優先考量，確保合併後的股東權益不受影響。
在一般業務方面，儘管即將併入永豐金，京城銀管理層強調，目前所有業務仍維持正常運作，並不會因合併而暫停或減少業務拓展，放款政策、授信標準與客戶服務均不受影響，且內部管理階層與部門間的整合工作已經展開。
合併前業務照常進行 管理階層與部門整合已開展
管理層也提到，雖然合併後京城銀將逐步整合進永豐金體系，但現階段仍會維持獨立經營，將對客戶與員工的影響降至最低。未來若整合順利，將能發揮更大的綜效，提升整體競爭力。
在營運展望方面，京城銀指出，2024年市場關注焦點始終圍繞在美國降息時程，全球經濟在降息預期與通膨壓力下呈現高度波動的現象。展望2025年，市場仍存在許多不確定性，國際政策的轉變及地緣政治的風險等仍是值得關注的議題。
京城銀表示，2024年本行整體獲利表現相較去年減少4%，主要因其他收入減少，利息淨收益與手續費淨收益分別較去年同期增加5%以及27%。
授信業務部分，2024年京城銀放款總額新台幣2431億元，授信相關手續費收益25.86億元，較去年成長27.0%，整體授信業務收益持續穩健經營。京城銀首重資產品質，2024年底逾期放款比率0.02%、逾期放款覆蓋率6871%、全體放款覆蓋率1.30%，維持一貫良好狀態。
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